Ddurante el su discurso a través de un enlace de vídeo para el cierre de la campaña electoral en Emilia-Romaña, el Primer Ministro Giorgia Meloni tropezó con un desliz evidente. Al reivindicar los resultados obtenidos en los dos años como primer ministro, afirmó: «Estoy orgullosa de que bajo el primer gobierno dirigido por una mujer, la tasa de desempleo femenino sea la más alta –y no la más baja– de la historia. Porque esto es igualdad.». Unos momentos antes había defendido su elección de utilizar el título “el Presidente”, en forma masculina: «Algunas feministas creen que la igualdad de género se logra declinando los títulos a los femeninos».
Desempleo femenino, ¿mayor o menor? Lo que dicen los datos
En enero de 2024, el Las mujeres ocupadas en Italia superan los 10 millonescon un crecimiento significativo entre las trabajadoras de mayor edad: el grupo de edad 55-64 años de hecho ha registrado un aumento del 15,1% entre 2019 y 2023. Estos datos surgen delAnálisis de la Fundación de Estudios de Consultores Laborales basado en datos de Istatque explora las tendencias actuales en el empleo de las mujeres.
El crecimiento también afectó a los grupos más jóvenes, aunque con incrementos menores. entre ellos Entre 25 y 34 años, el empleo aumentó un 2,4%mientras que entre los menores de 25 años hubo un +6,6%. Sin embargo, con excepción del grupo de edad de 55 a 64 años, la población femenina ha disminuido en todos los grupos de edad, con un descenso especialmente marcado del 12% entre las personas de 35 a 44 años. Esta tendencia refleja un envejecimiento progresivo de la fuerza laboral femenina y un cambio demográfico hacia grupos de mayor edad.
¿Qué pasa con las condiciones laborales de las mujeres?
A nivel sectorial, son sobre todo los servicios de información y comunicación para conducir la recuperación del empleo femenino, con un aumento del 19,4%, seguido de los sectores de salud y educación (+4,4%) y el sector turístico. Además del crecimiento cuantitativo, también se observó una mejora de las condiciones laborales de las mujeres.
Entre 2022 y 2023, el número de trabajadoras en ocupaciones técnicas y calificadas aumentó un 6%. La estabilidad contractual también mejoró, con una notable aumento de contratos indefinidosespecialmente entre las mujeres jóvenes: de 2019 a 2023, de hecho, los contratos estables aumentaron un 8,3%.
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