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Photo de illustration d’une femme utilisant un capteur de glycémie.
Diabetes y Discriminación Laboral
El diabetes afecta a casi 300,000 personas en Francia y trae consigo una serie de «discriminaciones masivas». Según el primer informe de la Federación Francesa de Diabéticos sobre los derechos de las personas con diabetes tipo 1, se están denunciando «inaptitudes de oficio» en numerosos sectores laborales.
Exclusiones Automáticas en el Trabajo
A pesar de que la ley del 6 de diciembre de 2021 establece que debe hacerse una evaluación médica individual de la aptitud, muchos sectores continúan aplicando exclusiones automáticas. Entre los «oficios prohibidos» se incluyen el ejército, la policía nacional y la aviación civil. Los candidatos son descalificados «a pesar de un seguimiento perfecto y un equilibrio glucémico estable». Los empleadores temen «una indisponibilidad repentina del empleado debido a un problema de hipoglucemia», según ha indicado Jean-François Thébaut, presidente de la federación.
«No hay diabéticos en la policía»
En el ámbito militar, se menciona el ejemplo de un nadador de combate que utiliza una bomba de insulina para argumentar su incompatibilidad, cuando en realidad hay muchas otras funciones que podrían desempeñarse sin problemas por una persona con diabetes tipo 1. Jean-François Thébaut subraya que «no se trata de exigir cualquier cosa».
Testimonios Impactantes
En los 1,500 testimonios recopilados anualmente, la Federación destaca casos como el de Aude, quien fue rechazada para un puesto de control de trenes, o Boris y Lilian, descalificados de la reserva operativa de la policía nacional a pesar de llevar una vida saludable y tener un control adecuado de su enfermedad. «No quieren diabéticos en la policía», informó un médico a Lilian durante su examen médico de aptitud.
La Necesidad de un Cambio
El reciente cambio en el reglamento de los bomberos, que entrará en vigor en 2026, muestra que es posible una evolución positiva. Por primera vez, se formaliza la evaluación caso por caso, lo que ya ha beneficiado a algunas situaciones individuales. La federación demanda «la aplicación estricta de la ley» y el fin de las exclusiones automáticas.
Recomendaciones para el Futuro
La federación también aboga por una mejor formación de los médicos en diferentes dispositivos médicos para la gestión de la diabetes tipo 1. Además, el informe destaca las discriminaciones en el lugar de trabajo, donde las «preconizaciones médicas son ignoradas» y las adaptaciones solicitadas son a menudo rechazadas, a pesar de que podrían permitir a las personas diabéticas mantener su empleo en condiciones adecuadas.
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