Para la mayoría de los empleados, es hora de una revisión de desempeño al final del año. ¿Qué sucede si está totalmente en desacuerdo con su evaluación? El abogado laboralista Gerard Berghuis de BAASZ Advocaten explica qué pasos puede seguir.
¿Es obligatoria una revisión de desempeño?
“No, la ley no exige una revisión del desempeño. Sin embargo, recomendamos a los empleadores que realicen una. Supongamos que un empleador quiere despedir a un empleado debido a un desempeño deficiente. En ese caso, debe poder demostrar por ley que ha informado al empleado a tiempo que está insatisfecho con su desempeño y que le ha dado la oportunidad de mejorar. Puede hacerlo con los informes de conversación”.
¿Qué temas se pueden discutir en una evaluación de desempeño?
“Todo lo que tenga que ver con tu funcionamiento como empleado. Como empleador, el truco es hacerlo de una manera alegre, incluso si hay mensajes negativos. Debe ser, sobre todo, una conversación sobre cómo le está yendo al empleado”. , lo que va bien y lo que se podría mejorar.
Es deber del empleador hacer todo lo posible para mejorar el desempeño del empleado.
¿Y si hay disfunción?
“En ese caso, se le debe dar al empleado la oportunidad de explicar por qué es así. Supongamos que la situación de su hogar es difícil o que se enfrenta a un agotamiento, entonces es muy útil explicar eso. De esta manera, el empleador entiende mejor por qué el el trabajo no va bien y puede ayudarte, porque también es tarea del empleador hacer todo lo posible para mejorar el desempeño del empleado, por ejemplo, ofreciendo coaching o capacitación”.
¿Qué sucede si no está de acuerdo con el resultado de la conversación?
“Si la evaluación no está fundamentada o si la evaluación fue descuidada, puede protestar contra la evaluación negativa. Firme el informe escrito de la entrevista y envíe su comentario por escrito. Su comentario también se agregará a su archivo. Si termina en una demanda , entonces un juez puede tomar en cuenta su comentario”.
¿Tiene que firmar el informe de la entrevista?
“A menudo hay desacuerdo sobre esto. Puede firmar el informe de dos maneras. Si firma ‘por acuerdo’, indica que está de acuerdo con lo que se ha dicho y acordado y está obligado por los acuerdos que se han registrado. Pero también puede firmar el formulario ‘como visto’. Esto indica que se ha realizado una entrevista y que ha recibido y tomado nota del informe”.
“Pero las discusiones sobre si un informe debe firmarse con ‘visto’ o ‘acordado’ a menudo no ayudan a aumentar la confianza mutua o la apertura entre las dos partes”.
¿Qué no debe hacer si no está de acuerdo con el resultado de su evaluación de desempeño?
“Lo que vemos mucho es que las personas se reportan enfermas el día después de una conversación negativa. Y a veces también se registran para la Ley de Beneficios por Enfermedad. Las disputas solo empeoran. A menudo se requiere un mediador para mejorar la relación o para acordar cómo hacerlo”. las partes se separarán”.
“Si, en el peor de los casos, la disputa debe ser resuelta por un tribunal, debe poder proporcionar un buen expediente que demuestre que se ha reportado enfermo con una buena razón”.
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