LUDOVIC MARIN / AFP
La durée d’indemnisation des salariés en rupture conventionnelle devrait être raccourcie et leur suivi renforcé si l’accord est adopté.
¿Qué es la ruptura convencional?
Desde 2008, la ruptura convencional ha sido una opción para que los empleados abandonen sus trabajos de un modo considerado “limpio”. Este mecanismo permite a los trabajadores salir de su contrato de duración indefinida (CDI) mientras acceden a los beneficios del desempleo. Sin embargo, se avecinan cambios significativos si se valida el reciente acuerdo.
Cambios propuestos en el acuerdo
El 25 de febrero, un grupo de organizaciones patronales y sindicatos, incluido la CFDT y la CFTC, llegaron a un acuerdo bajo la presión del gobierno. El principal objetivo es reducir costos del seguro de desempleo. Si se aprueba, aquellos que opten por la ruptura convencional verán sus beneficios reducidos.
Impacto en los beneficios de desempleo
La ruptura convencional es utilizada anualmente por cientos de miles de personas. En 2024, se firmaron 515,000 de estas rupturas y el 75% de ellas habilitó derechos a asegurar a los desempleados. Sin embargo, los beneficiarios enfrentarán nuevas limitaciones en la duración de su indemnización.
Duración de indemnización ajustada
Actualmente, los límites de indemnización son de hasta 18 meses para menores de 55 años, 22,5 meses para quienes tienen entre 55 y 56 años, y hasta 27 meses para personas de 57 años o más. El acuerdo propone reducir estas duraciones: a 15 meses para menores de 55 años y a 20,5 meses para los mayores de 55 años.
Excepciones para ultramar
En territorios de ultramar, las nuevas reglas fijarían un límite de 20 meses para menores de 55 años y 30 meses para mayores de 55 años, debido a condiciones previas que no aplicaba a Mayotte.
Acuerdo personalizado y seguimiento intensivo
Además de los recortes en los beneficios, el nuevo acuerdo introduce un enfoque más proactivo en el seguimiento de los empleados. Se espera que los trabajadores sean acompañados de manera personalizada en su búsqueda de empleo, con el fin de acelerar su reinserción laboral.
Opción de extensión para mayores de 55
Los empleados de 55 años o más podrán solicitar una extensión en su periodo de indemnización, siempre y cuando demuestren esfuerzo en su búsqueda de empleo. Esta decisión quedará a criterio de los agentes de France Travail.
Conclusión
Si se ratifica el acuerdo por parte del Parlamento, la ruptura convencional seguirá existiendo, pero los derechos asociados se verán restringidos en comparación con la actualidad. Los futuros beneficiarios deberán estar conscientes de estas posibles nuevas limitaciones en sus indemnizaciones y del enfoque intensivo propuesto para su reintegración laboral.
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