Las grandes cadenas minoristas de los Países Bajos son cada vez más un reflejo de la sociedad. Según una encuesta de la plataforma de noticias holandesa NOS, cada vez emplean más empleados que (todavía) no entienden completamente el idioma holandés. La diversidad y la escasez en el mercado laboral se unen.
Zeeman y Hema se encuentran entre las cadenas donde cada vez se escucha más inglés. Hasta el año pasado, el holandés era un requisito para el anuncio de empleo en Zeeman. Este año eso ha cambiado. “Debido a que el mercado laboral es tan ajustado, el holandés ya no es obligatorio. Esto nos da un poco más de libertad, podemos ubicar a las personas un poco más fácilmente”, dijo un portavoz a NOS.
Hema también es consciente de la escasez del mercado laboral y, por ello, contrata a más trabajadores de habla inglesa. “Los gerentes de nuestras tiendas prestan atención al equilibrio entre empleados de habla holandesa e inglesa. En las ciudades hay más clientes de habla inglesa y, por lo tanto, más empleados de habla inglesa. Es importante que el personal de nuestra tienda refleje la sociedad”, dijo Hema a NOS .
Zeeman añade que sólo se contrata a empleados de habla inglesa si el director de la sucursal también habla inglés. “Tiene que poder transmitir procesos y dar instrucciones, también por motivos de seguridad”.
Esta publicación traducida y editada apareció anteriormente en FashionUnited.nl.
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