La escasez en el mercado laboral es cada vez más aguda: ahora hay 133 vacantes de cada 100 desempleados. La carga de trabajo es alta en sanidad, educación, TIC y hostelería, entre otros. ¿Cómo solucionamos ese problema?
No hay una solución inmediata, dice a L1 el profesor de psicología del trabajo Fred Zijlstra y el presidente de la organización empresarial SME Limburg Martijn van Helvert.
Más horas de trabajo
En ninguna parte de Europa se trabajan menos horas que en los Países Bajos. Por ejemplo, ¿sería una idea trabajar más horas? Según Zijlstra, esa no es solo una opción. “Tenemos que ver qué es factible. Ahora vemos que el trabajo exige mucho de la gente y que a menudo es muy intensivo. Por lo tanto, no se puede pedir a todos que trabajen 40 horas a la semana nuevamente”.
A Van Helvert tampoco le gusta eso. “No volver a una semana laboral de 40 horas, sino más personalización. Si facilitas eso adecuadamente, puedes tener a alguien que ahora trabaje 16 horas a la semana, quizás más tarde 24 horas a la semana”.
cuidado de niños
Según el profesor Zijlstra, otro problema en el mercado laboral son los costos del cuidado de los niños. Como resultado, varias personas, especialmente las madres, se quedan fuera del mercado laboral, dice. “Las madres que están al margen y que podrían trabajar tienen que pagar, entonces ese grupo también merece nuestra atención”.
Carga de trabajo
Además, más de un millón de personas en los Países Bajos están ‘al margen’ debido, entre otras cosas, al desempleo y al exceso de trabajo. Zijlstra: “El listón para un trabajo en el mercado laboral ahora es mucho más alto de lo que solía ser. Las exigencias que ponemos en los puestos son demasiado altas”. Eso se puede hacer de otra manera, y según el profesor también beneficiará a los trabajadores. “El trabajo suele ser demasiado intenso y complejo para ellos. Y por eso hay demasiados abandonos”.
Los trabajadores migrantes
Según el presidente de MKB-Limburg, Van Helvert, los inmigrantes laborales podrían resolver en parte la escasez en el mercado laboral. Pero eso tampoco es fácil. “El problema con los trabajadores migrantes sigue siendo la vivienda. Si aún no tenemos viviendas para nuestros hijos y nietos, ¿qué pasa si traemos grandes grupos de migrantes aquí para que trabajen para nosotros?”.
Zijlstra también lo ve de esta manera: “Si ya ve que muchos trabajadores migrantes viven en condiciones terribles, entonces esta no es la mejor solución, a menos que podamos hacer algo con respecto a las condiciones previas para esa vivienda”.
About the Author
