Las personas que hacen trampa a menudo no son las más diligentes, pero sí las más inteligentes. Suelen llegar lejos en la sociedad, en parte porque han demostrado ser buenos para delegar.
En ese sentido, Roger van Boxtel (ex presidente del partido D66, ex ministro, ex jefe de Menzis y NS) sería un primer ministro ideal. Tal vez todavía pueda ser presentado por el consejo del partido del D66 ahora que ha dejado a KPMG como presidente del consejo de supervisión debido a una trampa.
En YouTube se puede ver un divertido video de Mr. Bean inclinándose hacia atrás para copiar a su vecino después de haber sido sorprendido por las preguntas del examen de trigonometría. Incluso, después de dejar caer su bolígrafo, se arrastra debajo del escritorio de la escuela después de que su compañero examinado pone la hoja de respuestas en el otro lado.
En contabilidad, ‘hacer trampa’ se ha convertido en un lugar común. Al parecer es necesario para tener éxito, porque se hace en todas las oficinas. Después de los muchos escándalos contables en las empresas en los últimos veinte años (Enron, Ahold, Lehman, Wirecard), se ha agregado tanta regulación a la contabilidad que ningún contador puede supervisarla. Aquellos que quieren mantenerse al día con todas las nuevas reglas contables y especialmente éticas, ya casi no se dedican a su trabajo real. El hecho de que KPMG ahora haya sido desacreditada apenas afectará a la empresa. Porque la situación en las otras Big Four con las que se divide el mercado no es mejor.
Las demandas impuestas a los contadores pueden ser demasiado altas. Las reglas contables no solo cambian más rápido que el clima, sino que también se espera que los contadores sean infalibles y tan santos como el Papa. Y eso no es fácil en una profesión que tradicionalmente lleva dos sombreros. Los contables tienen una tarea pública -tienen que comprobar si las empresas no hacen trampa con sus cuentas- pero son pagados por las empresas a las que tienen que auditar y a las que a menudo también asesoran.
Aunque los contables ganan a lo grande -quien se convierte en socio gana fácilmente medio millón de euros al año-, hay una escasez enorme. Algunas empresas que cotizan en bolsa ya se están mudando al extranjero para los cheques. El entrenamiento se ha vuelto demasiado largo y agotador para la actual generación Z. En esta era de emancipación, donde ambos miembros de la pareja tienen el deber de cuidarse y se valora el tiempo libre, las semanas laborales de 60 horas ya no son tan geniales. Y los jóvenes ya no tienen ganas de sentarse noche tras noche en un ático a por un papel hasta cumplir 40 años, mientras el resto de la familia tiene su propio entretenimiento. El apretón de tiempo que menciona Van Boxtel se aplica a todo el colectivo profesional, que por lo tanto tiende a buscar las respuestas a las preguntas de los exámenes por otros medios. Ya hay llamados serios para aliviar los requisitos a través de una “revisión exhaustiva de la capacitación actual”.
Incluso como grupo profesional, a veces es mejor ser el más inteligente que el más diligente.
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