Erik ten Hag puede seguir como entrenador del Manchester United, a pesar de los decepcionantes resultados del Club inglés. Reporta eso medios internacionales Miércoles. Su contrato se extiende oficialmente hasta el final de la próxima temporada (junio de 2025), con opción a prórroga. Al parecer ya han comenzado las negociaciones sobre un nuevo contrato. Se ha especulado mucho sobre su despido en los últimos meses, especialmente después de que el Manchester United terminara en octavo lugar en la Premier League esta temporada, el peor resultado que el club haya logrado en esa competición.
El Manchester United ha despedido a numerosos entrenadores en los últimos años porque el club nunca estuvo cerca de los días de gloria bajo el exitoso entrenador escocés Alex Ferguson. El club también consiguió un nuevo copropietario a finales del año pasado, Jim Ratcliffe, de quien se pensaba que tal vez quisiera continuar con otro entrenador en jefe.
Reflejos
Debido a su octavo puesto en la Premier League, el Manchester United no puede participar en la Liga de Campeones. El club de fútbol británico tuvo problemas con muchos jugadores clave lesionados la temporada pasada, especialmente en defensa.
Sin embargo, también hubo momentos destacados bajo el liderazgo de Ten Hag. Por ejemplo, el Manchester United ganó inesperadamente la prestigiosa Copa FA esta temporada, a expensas de su archirrival y campeón nacional Manchester City. La temporada pasada el club ganó la Copa de la Liga. Un premio con menos prestigio, pero el primero que gana el Manchester United desde 2017.
En la evaluación que la directiva del club realizó al final de la temporada, estos dos premios, la profesionalidad del ex entrenador del Ajax y su elección y desarrollo de las jóvenes promesas Kobbie Mainoo y Alejandro Garnacho fueron mencionados como motivos para retenerlo. Según los medios, Thomas Tuchel, Mauricio Pochettino y Gareth Southgate, entre otros, fueron mencionados como posibles nuevos entrenadores, pero había una clara preferencia por mantener a Ten Hag.
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