JOB Hopping. Salta de un trabajo a otro. Tan a menudo cambia de empleo que permanece en una empresa a veces incluso solo un año. En promedio dos. En un momento, esta forma de comportarse era sinónimo de poca confiabilidad, sin interés en la carrera y ciertamente desinterés en la empresa. Entonces, ¿por qué consiguieron que los jóvenes, incluso en Italia, comenzaran a saltar trabajo? ¿Cuáles son los Motivaciones psicológicas y sociales ¿Detrás de este fenómeno?
Para muchos pero no para todos
Aclarémoslo de inmediato. Hacer trabajo de trabajo no significa pasar de un trabajo a otro porque no puede mantener un trabajo o, lo que es peor, porque los contratos ofrecidos son tan “pobres” o cortos que se ve obligado a buscar un lugar nuevo. Aquellos que practican esta forma de trabajar lo hacen porque puede elegir y querer elegir en todos los niveles.
Cambiar 4-5 trabajos en 10 años
También lo confirmó de un informe reciente de LinkedIn que grabó Un promedio de 4.2 empleos entre Millennial y Gentz en los primeros 10 años de su carrera. ¿Por qué estos jóvenes no permanecen en la empresa como lo hicieron y hacen sus padres? ¿Y madres? “Tanto Boomer como la Generación X siempre han considerado la larga estadía en la empresa como un indicador de profesionalismo y seriedad, y cambia como una señal clara de falta de responsabilidad”, explica Silvia Fiori, ejecutiva y cazador de cabeza de reverso. En ese momento, sin embargo, estaba el permanente Y lo que importaba era tener seguridad del trabajo.
No solo económico, sino también como un estatus social. Fue lo que se hizo y, a menudo, también fue donde se hizo. Trabajar en cierto lugar, en una determinada compañía, a menudo dio prestigio social y seguridad, independientemente del tipo de trabajo realizado.
Aquellos que practican esta forma de trabajar lo hacen porque pueden elegir y quieren elegir en todos los niveles (Getty Images)
Lo que ha cambiado en la concepción del trabajo
Hoy ya no es así. No solo no hay trabajos seguros, sino los niños Vieron a sus padres ir a quemarse Para permanecer detrás de las solicitudes cada vez más presionadas del mundo corporativo. Los vieron correr y pasar tiempos imposibles, y luego quizás se encuentren a los 50 años disparados por una redundancia, o porque la compañía ha delocalizado la producción. No solo eso, las generaciones más jóvenes si tratan con Los sectores particulares realmente pueden elegir Entre muchas ofertas. Hoy las empresas tienen dificultades para encontrar personal, especialmente en los sectores. IT, tecnología e ingenieríadado que hay numerosas ofertas y candidatos son pocas. Es decir, facilita el salto de trabajo, porque la pregunta excede la oferta.
Un fenómeno que viene del extranjero
«Basado en mi experiencia, el salto de trabajo es un fenómeno vinculado a la edad de brecha generacional. En la mayor parte del mundo occidental siempre ha sido un estándar básico. Es decir, nunca se ha considerado “despreciable” a menudo cambiar la empresa, o incluso el sector laboral, para mejorar tanto el rol como económicamente », explica Francesca ZamponeStrategista de Carrera y Asesor de Recursos Humanos. «Sin embargo, en Italia y en los países latinos, el trabajo de salto siempre se ha visto de una manera bastante conservadora, es decir, como una ausencia de lealtad a la empresa “. Sin embargo, las últimas generaciones como la Generación Z nacieron en un mundo globalizado Y se comportan en consecuencia. Tienen amigos y conocidos en todo el mundo y están mucho más cerca de la mentalidad de Estados Unidos. Los niños que nacieron de 1996 a aproximadamente 2005 no tienen Sin afecto emocional por la marca corporativapero están muy orientados al papel en la operación también del salario. Pero no solo.
Cuando la vida personal cuenta más que la empresa
«Los jóvenes de hoy tienen una adhesión mucho más fuerte a la vida personal Respeta eso a la corporativa. A menudo, evalúan las obras con respecto a los beneficios y la posibilidad de hacer Trabajo remoto“Explica Francesca Zampone. Por lo tanto, no es solo una cuestión de salario, por el contrario. “A menudo dejan el trabajo si no se llevan bien con cabezas o con colegas». Será porque han visto los efectos de la acompañamiento en sus padres, será porque saben lo que significa crecer con papá y mamá que siempre regresan tarde en la noche y sin energía, pero primero ponen su vida personal, Relaciones, afectos primero, pasiones y también tiempo libre. Si un trabajo enfatizó demasiado, si el jefe lo trata mal a las generaciones antes de haber enseñado a dibujar para mantener el lugar, la generación Z y en parte incluso los milenios Dicen que no graciasy se van.
¿Una generación de inconsciente? O…
Las nuevas generaciones se sienten autorizadas para dejar un trabajo, incluso quizás bien remunerado, para razones suaves. Si su papel también está mal pagado o se siente “maltratado”, no piensan en ello por un momento para buscar un nuevo lugar, incluso si se los han tomado. «Esto se debe a razones relacionadas con No te sientas cómodo En el contexto humano en el que estás trabajando “, explica Zampone. El contexto de trabajo parece casi más que vale la pena el trabajo en sí o el cheque de pago. En la oficina, pasas una gran parte del día y, si no estás bien, los efectos también se ven en la vida privada. Por esta razón, los niños, que crecieron separados de los viejos valores profesionales en los que no se reconocen a sí mismos, cambian sin dudarlo. Especialmente sin sentirse culpable. Por qué su bien mental se produce antes de la cuenta corriente.
I Mujer © Reproducción reservada
About the Author
