Noticia | 23-06-2022 | 09:48
Para garantizar que se contrarresten los incentivos perversos en el sector financiero y se aumente la confianza en el sector financiero, los empleados de las empresas financieras, cuya remuneración fija consiste en parte en acciones, solo pueden venderlas después de cinco años. Las empresas financieras también están obligadas a tener en cuenta su posición social en su política de remuneración, involucrando previamente a los grupos de interés en las propuestas de remuneración y rendir cuentas de las mismas.
Este es el núcleo de la Ley de Remuneraciones en el Sector Financiero, que fue presentada por el gabinete anterior y entrará en vigencia el 1 de enero de 2023. La ley también establece que los comerciantes por cuenta propia están exentos del tope de bonificación. Esto está en línea con las nuevas regulaciones europeas para las empresas de inversión.
El sector financiero juega un papel importante en la sociedad holandesa. Por ejemplo, los bancos se encargan de las transacciones de pago y otorgan crédito a los consumidores y las empresas, las aseguradoras ofrecen productos que aseguran a los consumidores y las empresas contra los riesgos que no pueden o no quieren asumir y los asesores financieros ayudan a los consumidores y las empresas a elegir. Este proyecto de ley aborda los incentivos perversos en la remuneración con miras a los intereses del cliente y la estabilidad financiera, y por lo tanto puede aumentar la confianza pública en el sector.
Enlace a la ley;
- Texto de la ley: Documento parlamentario 35514, nº 2 | Overheid.nl > Anuncios oficiales (officielebekendmakingen.nl)
- Memorando explicativo: Documento parlamentario 35514, nº 3 | Overheid.nl > Anuncios oficiales (officielebekendmakingen.nl)
- Informe adicional: Documento parlamentario 35514, nº 4 | Overheid.nl > Anuncios oficiales (officielebekendmakingen.nl)
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