No.No hay duda ahora de que el el mundo del trabajo está evolucionando hacia métodos alternativos probados durante Covid. Ahora, sin embargo, el demanda de flexibilidad ahora se ha vuelto demasiado sentido por los trabajadores y la discusión se está volviendo más fuerte que nunca.
Semana corta: la petición apremia
La necesidad de que los empleados tengan una mayor autonomía horaria está revolucionando el concepto de empleo tal y como se concebía hasta antes de la pandemia.
Desafortunadamente, no todos los gobiernos están listos para regular el tema y no todas las empresas están dispuestas a permitir el trabajo desde casa. Hay que decir, sin embargo, que donde se ha probado, los resultados han sido muy buenos.
Y el la satisfacción no surgió solo de los empleados, como era predecible. Pero también por las empresas.
El proyecto piloto en el Reino Unido funciona
No solo a los trabajadores les gusta la semana corta, sino también a las empresas. Por ahora, sin embargo, solo a la del Reino Unido (Getty Photo)
Hablamos del Reino Unido donde, en junio, 73 empresas intentaron introducir la reducción de la semana laboral a cuatro díassin disminución de salario.
Y las noticias reales, como escrito por Los tiempos económicos, es que la mayoría de las empresas están considerando la idea de extender el experimento por otros seis meses, no habiéndose encontrado ninguna caída en la productividad. Para algunos fue incluso lo contrario, o reportaron mejores resultados.
El futuro mira a la semana corta
La semana laboral reducida no es un tema nuevo, es nuevo solo porque ahora se habla un poco más en seriomientras que antes permanecía confinado a los sueños de los trabajadores.
la pandemia ha cambiado por la fuerza costumbres y hábitos y lo trajo trabajo inteligente, trabajo ágil, trabajo desde casao como prefieras, para materializarse a gran escala.
La calidad del trabajo no se mide en horas
Como le explica a la NYT Joe O’Connor, director ejecutivo de Semana de 4 días global, un grupo sin fines de lucro que está realizando el estudio, esto sucedió porque la pandemia comenzó a dejar en claro que la calidad del trabajo no se mide únicamente por el número de horas pasadas en el escritorio.
Con el trabajo remoto, de hecho, Puedes obtener la misma calidad. gracias a una mayor tranquilidad de los empleados. Que, finalmente, con la semana corta pueden pasar más tiempo con su familia o a sus propios intereses.
Las empresas satisfechas quieren continuar con el experimento
Entre los testimonios de las empresas que participaron en el programa piloto, muchos admiten que todavía es pronto para decir si la semana laboral más corta está afectando o no la productividad o las ganancias de la empresa. Es cierto, sin embargo, que varios están pensando en extender el experimento.
Pero no faltan los escépticos.
El proyecto piloto en Gran Bretaña es uno de los mayores estudios realizados hasta la fecha en el país y los trabajadores que están participando son más de 3.300.
Claramente no todos están de acuerdo y hay quienes creen que esta forma de trabajar no puede funcionar por mucho tiempo. En Europa, y en Italia, hay muchos escépticos y de hecho el smartworking sigue andando a tientas y muy despacio.
Dicho esto, no hay duda de que la pandemia ha cambiado las prioridades laborales para siempre. basta ver el fenómeno de las renuncias masivasy este es un hecho al que tarde o temprano todas las empresas tendrán que enfrentarse y al que tendrán que dar respuestas adecuadas.
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