Queriendo desprenderse de gran parte de su plantilla, Google y Amazon se enfrentan a una legislación europea mucho más estricta en materia de despidos y protección de los trabajadores.
Negociar con los comités de empresa
Los dos gigantes tecnológicos estadounidenses han experimentado un crecimiento exponencial durante la pandemia de Covid-19. Durante este período, contrataron en abundancia, pero ahora están experimentando dificultades en un contexto de desaceleración económica mundial. Como resultado, ambas empresas anunciaron oleadas de despidos masivos dentro de sus filas.
Si en Estados Unidos las empresas pueden anunciar importantes recortes de empleo y despedir a cientos o incluso miles de trabajadores en unos pocos meses, la realidad es bien distinta al otro lado del Atlántico. En Europa, y particularmente en Francia y Alemania, los despidos están sujetos a reglas estrictasen particular con respecto a la protección de los trabajadores y la consulta de los representantes del personal.
En ambos países, Google y Amazon deben negociar con los comités de empresa, una regulación que no existe en los Estados Unidos. Como resultado, las divisiones de las empresas en Alemania y Francia serán de las últimas en verse afectadas por las reducciones de plantilla, informa Bloomberg.
Google y Amazon animan a las salidas voluntarias
En París, donde Google emplea a unas 1.600 personas, un comité de empresa está en conversaciones con la empresa para determinar el número y tipo de empleados que se incluirán en un plan de salida colectivo y voluntario. Nadie debe ser obligado a irse. En Amazon Francia, algunos altos ejecutivos con entre 5 y 8 años de experiencia se han visto ofrecen hasta un año de salario para salirnuevamente dependiendo del medio.
En Alemania, Amazon está despidiendo a personas que aún están en libertad condicional y también ofrece salidas voluntarias. La misma historia en Luxemburgo, donde el gigante del comercio electrónico ofrece un mes de salario por año de servicio a quienes dejen la empresa.
Unos países más afectados que otros por los despidos
En los países europeos donde las leyes para proteger a los trabajadores son más flexibles, los despidos son más altos. Por ejemplo, 500 de los 8.000 empleados de Google deberían ser despedidos en el Reino Unido, es decir, una tasa de despidos del 6% en línea con el objetivo global de la empresa. Lo mismo ocurre en Dublín, donde los sindicatos dicen que Google planea despedir a 240 empleados, y en Zúrich.
Sin embargo, la tarea podría resultar más complicada en el futuro para la firma de Mountain View. Un Google Works Council transnacional para los países de la UE, incluidos el Reino Unido y Suiza, acaba de ser creado por los sindicatos. Estará operativo en seis meses y tendrá un papel importante que desempeñar en las negociaciones futuras.
El comité de empresa estará compuesto por representantes que sean empleados de Google y servirá por un período de cuatro años. Los miembros del comité actuarán como enlace con la administración de Google y tendrán su sede en Dublín. Obligará a la compañía a dar a los empleados un aviso de reorganización con mucho más tiempo.
“ Hemos trabajado cuidadosa e individualmente en cada país donde se realizan las reducciones para cumplir plenamente con los requisitos legales locales, que varían de un lugar a otro, son complejos y requieren mucho tiempo. “, confirmó un portavoz de Google a Bloomberg. Además de sus dificultades para despedir personal en Francia y Alemania, la empresa dijo que no planea realizar despidos en Rumania, Grecia o Austria.
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