tun día por mes de ausencia pagada para todos los empleados que sufren de un “ciclo doloroso”. Una decisión, la de la empresa veneciana de logística y transporte marítimo Ormesani, revolucionaria en un país donde no hay ley estableciendo el derecho a licencia menstrual para aquellos que sufren de ovario poliquístico o endometriosis, enfermedades de las cuales cerca de 3 millones de mujeres sufren.
Permiso menstrual, empresa pionera en Veneto
Pero a pesar de ello, en Italia el permiso menstrual sigue siendo un tema muy tabú, tanto que el de Ormesani es uno de los primeros casos de negocio en el país.
Una elección que va contra la corriente una licencia al mes al 100% del salario sin la solicitud de ningún certificado médico, ni la autorización del jefe de departamento. Una fórmula basada en la confianza absoluta y la protección de la privacidad de los empleados.
Trabajar con mala salud ni siquiera beneficia a la empresa
La empresa veneciana experta en operaciones logísticas, marítimas y aduaneras, tiene alrededor de cien empleados, más de la mitad de los cuales son mujeres. Antes de instituir la licencia menstrual, se realizó una encuesta interna entre las empleadas, para comprender cuán útil y bienvenida podría ser esta facilidad. El resultado fue muy favorable.
Y así, en agosto, arrancó la iniciativa con el objetivo de mejorar el bienestar corporativo. De hecho, la empresa explica: es mejor un día de descanso en casa que uno pasado en la oficina con náuseas, mareos y molestias, con repercusiones relativas en la calidad del trabajo. Una medida, por tanto, que, en beneficio de los trabajadores, indirectamente también favorece a la empresa. Ormesani también proporcionará a sus empleados toallas higiénicas de forma gratuita, distribuyéndolas en los baños.
¿Qué países otorgan licencia menstrual?
Ahí España fue el primer país de la UE conceder a las mujeres el derecho a la licencia menstrual a las que padezcan dolores menstruales muy severos y por lo tanto incapacitantes.
Pero la opinión pública sobre el tema, sin embargo, está dividida. Si para muchos, en efecto, es una gran victoria, para otros, la salir corre el riesgo de discriminar aún más a las trabajadorasconsiderados más vulnerables que sus homólogos masculinos.
Sin embargo, se mantiene que en Europa, de momento sólo España ha implantado este derecho. En el resto del mundo, sin embargo, algunos otros países han pensado en ello. En particular Asia, mucho más que otros continentes.
Las mujeres tienen este derecho en Japónen Corea del Suren Indonesiaa Taiwán y en Zambia.
¿Y qué pasa en Italia?
En nuestro país, el debate es más sobre las redes sociales que sobre la política. Y, de hecho, después allá proyecto de ley presentado en 2016 por cuatro diputados del Partido Demócrataque, además, nunca se discutió en el Parlamento, todas las propuestas posteriores encallaron en los cajones.
De momento lo único que se ha conseguido ha sido ahí Reducción del IVA en toallas higiénicas. Una iniciativa “incompleta”, sin embargo, ya que no se ha puesto a cero ni se ha reducido al 4% como pedían las asociaciones y movimientos feministas, sino que solo se ha reducido al 10%.
Nada comparado con otras naciones europeas como, por ejemplo, Irlanda y Reino Unido, donde ya no existe el impuesto sobre los tampones.
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