¿Cómo se implementa la participación administrativa de los trabajadores? ¿Existe una aplicación automática en el SPA?
No. Son los estatutos corporativos los que definen la participación gerencial de los empleados. En las compañías de acciones conjuntas (o en una participación en las acciones) organizadas de acuerdo con un modelo de gobierno dualista, con un consejo de gestión y un consejo de vigilancia, siempre son los estatutos corporativos que pueden proporcionar, si el caso se rinde por los acuerdos colectivos, la participación en el Consejo de Vigilancia de uno o más representantes de los empleados, identificados por los miembros de la base de los contratos, en el cumplimiento de los contratos, en el cumplimiento de las requisitos y el Consejo de la base de las requisitos. Sobre las causas subjetivas de exclusión de la cita relativa.
El abogado Fabrizio Daverio, fundador de la firma de abogados de DaVerio & Florio, señala que “la ley simplemente establece la posibilidad, no la obligación. Implementación concreta improbable ».
¿Y cómo se implementa la participación de la gerencia en empresas no organizadas de acuerdo con el modelo dualista?
Los estatutos pueden proporcionar, si el caso se rige por los acuerdos colectivos, la presencia en la Junta Directiva y, cuando se establece en el Comité interno al Consejo (Comité para el Control de Gestión), de uno o más miembros que representan los intereses de los empleados de los empleados e identifican por los mismos trabajadores. En este caso, también se aplican los requisitos generales de independencia, honorabilidad y profesionalismo, también estos miembros no podrán asumir puestos directivos dentro de los tres años posteriores a la terminación del mandato (si no se mantiene en la misma compañía).
¿Qué papel están jugando las comisiones conjuntas en la organización del trabajo corporativo?
Las empresas pueden establecer comisiones conjuntas, compuestas en igualdad de condiciones por representantes de la empresa y los trabajadores, para la preparación de propuestas de mejora e innovación de productos, procesos de producción, servicios y organización del trabajo. También en términos de participación organizacional de trabajadores, las empresas también pueden incluir en sus cuadros de organización, en la implementación de los acuerdos colectivos de la empresa, las cifras de los representantes de capacitación, los planes de bienestar, las políticas salariales, la calidad del lugar de trabajo. Las empresas con menos de 35 trabajadores pueden favorecer, también a través de organismos bilaterales, formas de participación de trabajadores en la organización de empresas.
¿Cómo tiene lugar la participación consultiva de los trabajadores?
Como parte de las comisiones conjuntas, los representantes sindicales unitarios o los representantes sindicales corporativos o, en caso de que los representantes de los trabajadores y las estructuras territoriales de los organismos bilaterales en el sector puedan consultar previamente sobre las elecciones de la compañía, expresar opiniones y propuestas sobre los méritos de las decisiones que la Compañía pretende asumir.
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