Se acaloran las discusiones dentro de la empresa de tecnología Metaanteriormente conocido como Facebook. Una serie de cambios recientes en políticas internas de la plataforma provocó muchas reacciones entre los empleados.
Fin de la asociación con verificadores de datos externos
Meta decidió recientemente poner fin a su programa de verificación de datos de terceros. Este anuncio sorprendió no sólo al público sino también a sus empleados, generando conmoción dentro de la empresa. Según Alan Duke, cofundador y editor en jefe del sitio de investigación Lead Stories, esta decisión se tomó sin previo aviso, medida confirmada por Jesse Stiller, director editorial de Check Your Fact. Los metapartners no sabían que esta discusión estaba en marcha hasta que el propio Mark Zuckerberg anunció los cambios.
Este cambio también tendrá un grave impacto financiero para algunos medios de comunicación, como explicó Duke: “La parte más dolorosa es perder a varios periodistas muy buenos y experimentados, a quienes ya no se les pagará por investigar afirmaciones falsas encontradas en las plataformas de Meta. Kristin Roberts, de Gannett Media, criticó la decisión y dijo que “la verdad y los hechos sirven a todos, ni a la derecha ni a la izquierda, y eso es lo que seguiremos brindando”. »
Reacciones internas: Preocupaciones de los empleados de Meta
Tras la eliminación del programa de verificación de datos de terceros, los empleados expresaron sus preocupaciones en Workplace, la plataforma de comunicaciones internas de la empresa. Un empleado preocupado expresó que Meta parece enviar un mensaje de que los hechos ya no importan, alineándolo con la victoria de la libertad de expresión. Otro dijo que estaba triste por esta nueva dirección, temiendo un aumento del contenido racista y transfóbico en las plataformas de la empresa.
Algunos trabajadores sugirieron que la empresa proporcionara un repaso de las peores consecuencias de los primeros años que inicialmente llevaron a la dirección a contratar auditores externos. Se preguntan si las nuevas políticas evitarán que tales reacciones vuelvan a ocurrir en el futuro.
La polémica incorporación a la mesa directiva: Dana White
Otro punto de tensión para los empleados de Meta fue el nombramiento de Dana White, presidente de UFC, a la junta directiva de la empresa. La decisión inspiró comentarios que iban desde duras críticas hasta chistes sarcásticos. Muchos han señalado la aparente falta de coherencia entre los valores que debe reflejar una empresa tecnológica y la incorporación de personalidades del entretenimiento y los deportes extremos.
El equipo interno eliminó rápidamente las publicaciones críticas relacionadas con el nombramiento, citando las Expectativas de participación comunitaria (CEE) que rigen el uso de Workplace. Pese a ello, algunas voces se han alzado para exigir más transparencia y respeto a las opiniones de todos los empleados, incluidas las de las mujeres. Estas eliminaciones de comentarios fueron criticadas por ser antidemocráticas y distraer la atención de los problemas reales planteados por los empleados.
El modelo de “Notas comunitarias” de Elon Musk
Por otro lado, Kaplan, responsable de nuevas políticas de contenidos de Meta, anunció la adopción del sistema inspirado en las “Community Notes” de X (antes Twitter). Este método se basa en un enfoque participativo donde los usuarios desempeñan un papel activo en la moderación del contenido. Para algunos empleados, este modelo representa mejor la realidad de situaciones controvertidas y potencialmente permitiría una mejor representación de la verdad. Sin embargo, existen preocupaciones sobre la eficacia de esta política para mantener un entorno seguro y respetuoso.
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