Empleado de KLM (59) despedido después de 22 años de empleo por llevarse un iPad

El hombre ha estado trabajando para KCS, la empresa de catering oficial de KLM, desde 2001 y, por lo tanto, puede considerarse un empleado experimentado. En su último puesto estuvo involucrado en la clasificación de carros y contenedores. También el 24 de septiembre del año pasado. Ese día, él y algunos colegas estaban ocupados rellenando un contenedor. Luego, su colega se acercó a él con un iPad que había encontrado en un contenedor de basura. No queda claro de la sentencia publicada el viernes qué tipo de contenedor es.

El hombre tomó el iPad de su colega y luego se lo llevó a casa sin informar a su gerente. “Sé que cuando encuentro algo tengo que entregárselo al líder de mi equipo. No lo hice esta vez porque mi colega dijo que podía llevarlo a casa”, le dijo el hombre más tarde a su empleador. Reaccionó inexorablemente. El hombre fue despedido de inmediato. En la carta de renuncia, la empresa se refirió a las circunstancias del hombre, incluido el largo servicio y sus circunstancias personales, pero esto no condujo a una decisión diferente.

Según KCS, existe una razón urgente para el despido porque el empleado se ‘apropió ilegalmente’ del iPad. La empresa sabe desde hace al menos 20 años que apropiarse de artículos sin el permiso de un gerente significa el despido instantáneo, incluso si los artículos son de bajo valor. El empleado conocía esta regla estricta, según su empleador.

El empleado admite que no debería haberse llevado el iPad a casa y que debería habérselo dado al jefe de su equipo. Dice que sospechaba que era un iPad roto que el dueño se había desprendido. Ahora el hombre dice que cometió un error de juicio. Resalta que no tiene mala voluntad y que lleva 21 años funcionando bien. También señala que tiene 59 años y es el sostén de una familia joven y que es difícil encontrar otro trabajo dada su edad.

La acción dañó permanentemente la relación entre KCS y el empleado, dijo el juez. La naturaleza y gravedad del comportamiento del empleado, junto con la naturaleza de su trabajo, significa que KCS no podría haber optado por una medida menos drástica. Además, no es una pluma estilográfica ni un bloc de notas, sino un iPad. Un iPad representa inequívocamente un cierto valor y está destinado a almacenar datos que no están destinados a nadie más.

Por lo tanto, el empleado fue despedido con razón según el tribunal y, por lo tanto, no se le pagarán salarios atrasados. Sin embargo, deberá hacerse cargo de las costas del procedimiento.