Noticias en el frente de trabajo inteligente. Al convertirse en ley el decreto de reapertura, publicado en el Diario Oficial, se introdujo una importante actualización normativa para los empleados del sector privado, padres de al menos un hijo menor de 14 años. Siempre que el otro padre también trabaje o no sea ” beneficiario de instrumentos de apoyo a la renta en caso de suspensión o cese del trabajo”, es posible realizar el trabajo en modo ágil hasta el 31 de julio de 2022 (por lo tanto, 100% Smart Working) incluso en ausencia de acuerdos individuales y siempre que este método es compatible con las características del servicio.
Trabajo ágil para los trabajadores más expuestos al riesgo de contagio
El mismo derecho (hasta el 31 de julio) a realizar servicios de trabajo inteligente se reconoce, en base a las valoraciones de los médicos competentes, también a los trabajadores más expuestos al riesgo de contagio, en razón de su edad o de la condición de riesgo resultante. de la inmunosupresión, de los resultados de patologías oncológicas o de la realización de terapias de salvamento o, en todo caso, de comorbilidades que puedan caracterizar una situación de mayor riesgo constatada por el médico competente, en el marco de la vigilancia de la salud, siempre que esta modalidad es compatible con las características de desempeño laboral.
Derecho al trabajo inteligente para los más frágiles hasta el 30 de junio
Mientras que se confirma el régimen de protección de los trabajadores frágiles, con derecho al trabajo inteligente hasta el 30 de junio, también mediante la adscripción a un puesto de trabajo diferente incluido en la misma categoría o área de empleo.
Comunicaciones simplificadas hasta el 31 de agosto
Se amplían hasta el 31 de agosto los métodos simplificados de comunicación para el trabajo inteligente para todos los trabajadores del sector privado, sin necesidad de firmar convenios individuales entre empresa y trabajadores.
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