Se avecina una prórroga de tres meses del trabajo inteligente para padres con hijos menores de 14 años en el sector privado: el plazo va del 31 de diciembre de 2023 al 31 de marzo de 2024. Sin embargo, no hay prórroga para el uso del trabajo inteligente para los trabajadores públicos y públicos frágiles. Particulares: para ellos el ejercicio del derecho, conforme a una ley, expira al final del año. La prórroga se introdujo mediante dos enmiendas al Decreto de Anticipos, presentado por el Partido Demócrata y los M5, aprobado por la Comisión de Presupuesto del Senado, que vio rechazada la ampliación del plazo tanto para los trabajadores frágiles como para los padres de niños menores de 14 años del público. , porque el gobierno ha detectado la falta de cobertura.
Para padres de hijos menores de 14 años el derecho al trabajo flexible es “condicional”
A falta de prórroga, como se sabe, el plazo para garantizar el trabajo ágil a los trabajadores con al menos un hijo menor de 14 años en el sector privado expira el 31 de diciembre. Podrán seguir prestando el servicio en modo ágil durante un trimestre más, siempre que en la unidad familiar no exista otro progenitor beneficiario de instrumentos de apoyo a la renta, en caso de suspensión o cese de la actividad laboral y que exista ningún padre que no trabaje. Estos trabajadores tienen derecho a realizar el trabajo en modo inteligente siempre que este método sea compatible con las características del servicio, que por tanto debe poder ser remoto.
A finales de año termina el derecho al trabajo flexible para los más vulnerables
Sin embargo, el derecho al trabajo flexible de los trabajadores frágiles del sector privado expira el 31 de diciembre, ya que están más expuestos al riesgo de contagio de Covid-19 debido a su edad o a la inmunosupresión derivada de patologías oncológicas o de realizar tareas de salvamento. terapias o, por comorbilidades, siempre que la condición sea certificada por el médico. .
El derecho también termina para los súper frágiles el 31 de diciembre
También el 31 de diciembre cesa también el derecho al trabajo flexible para los empleados públicos y privados llamados superfrágiles, es decir, aquellos que padecen patologías crónicas con escasa compensación clínica y con una particular connotación de gravedad identificada por el Decreto Ministerial del 4 de febrero de 2022. , siempre que estén certificados por el médico. Para estos trabajadores se prevé que el empleador asegure la realización del trabajo de manera ágil también asignándolos a una tarea diferente incluida en la misma categoría o área de clasificación, tal como se define en los convenios colectivos de trabajo vigentes, sin reducción alguna de salario, sin perjuicio de la aplicación de las disposiciones de los convenios colectivos nacionales si fueran más favorables.
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