Todos los años el 5 de mayo libre a expensas del patrón se ha incluido hasta ahora como condición de empleo en cuatro convenios colectivos de trabajo de este año. Eso es menos del 3 por ciento del total de 143 contratos de trabajo celebrados. Esto es evidente a partir de las cifras que NU.nl solicitó a la asociación de empleadores AWVN.
Un año antes, la cosecha fue aún más escasa. En 2022, el 5 de mayo se incluirá como día libre retribuido en dos del total de 334 convenios colectivos de trabajo.
“El gobierno está sobrerrepresentado en los sectores donde se han hecho acuerdos sobre el Día de la Liberación como un día libre anual pagado”, dice un vocero de la AWVN. Este año se concretaron acuerdos alrededor del 5 de mayo en los convenios colectivos de trabajo de los municipios y Organizaciones Municipales Cooperantes.
Los dos juntos suman más de 160.000 empleados. El 5 de mayo también se incluyó como día libre fijo en el CLA de Volksbank y el de los bancos, que incluye bancos más pequeños.
El 5 de mayo como día libre pagado para todos todavía parece estar muy lejos. “Eso es casi imposible”, dice el portavoz de AWVN. “Si muchas personas son libres, también quieren hacer algo. Entonces, la industria de la restauración funcionará. Las fábricas no pueden cerrar por un día”. En 67 convenios colectivos de trabajo (13 por ciento) se establece que el 5 de mayo nunca es día libre.
5 de mayo de cada año un punto de discusión
En el 80 por ciento del total de 504 convenios colectivos de trabajo, el 5 de mayo es ahora un día libre en los años de lustro. Esto se deriva de una recomendación de la Fundación Laboral en 1959. En 2019, a pedido del gabinete, la misma fundación habló del 5 de mayo como día libre anual, pero no hizo ninguna recomendación al respecto.
Desde entonces, el gobierno nacional se ha movido a esto en su papel de empleador, lo que significa que el 5 de mayo es un día libre todos los años para la policía, el poder judicial, la defensa y el gobierno central. Las escuelas casi siempre están cerradas el 5 de mayo.
En todos los demás sectores, corresponde a los empleadores y empleados hacer acuerdos al respecto en el convenio colectivo de trabajo. En el período previo al 5 de mayo, siempre regresa la discusión sobre ese día como un día libre anual.
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