El tiempo de los jefes arrogantes ha terminado. La llamada gente hecha a sí misma (este tipo de personas ven cada forma de éxito puramente como su propio mérito) que exprimieron y ladraron personal (“para ustedes diez otros”) y así apilaron millones y millones, tendrán que aprovechar otro barril, de lo contrario pronto tendrán un reino sin nacionales. O mejor dicho: una empresa sin empleados. Vimos el comportamiento de jefe más grosero en los jardineros en Westland que hizo que los trabajadores polacos y ucranianos firmaran contratos de estrangulamiento. A estos se les pagaba el salario mínimo, del cual también debían pagar gastos administrativos. También tuvieron que pagar los costos de su pobre vivienda, transporte y ropa de trabajo. La violación de los acuerdos podría “conducir a la deportación a Ucrania y la prohibición de entrada a los países de la UE”. Desagradable. El ministro Van Gennip de Asuntos Sociales y Empleo piensa que es una vergüenza: ‘Estas son personas como usted y como yo y deberían ser tratadas de manera justa’. Por supuesto que tiene razón en eso. Pero, ¿cree el ministro que también hay personas que quizás son un poco menos como usted y como yo, esas que pueden ser explotadas? No, eso es mal pensamiento. Sinceramente, no puedo imaginarlo.
Hugo de Koning es un joven millonario que, al igual que sus socios, ha trabajado dieciocho horas al día durante años para que su empresa, la agencia de empleo juvenil Young Capital, sea un éxito. No es culpable de un comportamiento criminal como los jardineros, pero no es ajeno a cierta lentitud. Hugo quiere ser el mejor y quiere que sus empleados den tanto como él: “Contratamos especialmente a un neurocientífico que verifica si nuestra gente tiene la mentalidad de crecimiento suficiente, en términos de personalidad y ADN”. Exige la perfección de sí mismo y de sus empleados: ‘Nuestro CEO me deja claro que debo tener confianza en que las personas que trabajan aquí quieren lo mejor para la empresa. Ella hace que la gente cometa errores. No puedo hacer eso, no soporto los errores.
Con estas características, no es de extrañar que Koning permita a sus compañeros que trabajan desde casa iniciar sesión en un sistema que mide su productividad. en Le contó a Radio1 al respecto: ‘Proporcionamos información sobre qué tan productivo ha sido alguien, si ha logrado sus objetivos. Si eso te hace infeliz, deberías ir y trabajar para el gobierno. Somos una empresa comercial con objetivos.’
Y eso, estimado personal, es exactamente lo que debe hacer. No necesariamente con el gobierno (si quieres eso, está bien, por supuesto), sino con una empresa que te respete y te brinde buenas condiciones de trabajo. Todos aquellos dueños que quieren matar, exprimir y controlar a su personal probablemente se hayan perdido la época en la que vivimos. ¡Hay escasez de personal! Entonces, si usted, como jefe, no hace que su trabajo sea atractivo, o no paga lo suficiente, entonces se va. El tiempo de los patrones arrogantes ha terminado. ¡Diez más para ti, jefe! Los trabajadores están ahora en el poder. Mire Schiphol, donde los lanzadores de maletas finalmente están progresando. ¡Todos los engranajes se detienen, si tu poderoso brazo lo quiere!
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