Los importes de la asignación única y universal por hijos a cargo adeudados para el año 2024 y los umbrales del ISEE aumentarán en 2024 un 5,4%. El INPS lo especifica en un mensaje en el que recuerda que se trata del ajuste anual a la evolución del índice de coste de vida, es decir, el índice de precios al consumo para las familias de trabajadores y empleados. El importe máximo a pagar pasa de 189,2 a 199,4 euros y el mínimo sube de 54,10 a 57 euros (con redondeo).
La asignación única aumenta un 5,4% en 2024
Teniendo en cuenta la fecha de publicación del comunicado de prensa del Istat sobre el índice de ajuste del 5,4%, el pago del subsidio único para el mes de enero de 2024 se realizó sobre la base de los valores de 2023. «A partir del mes de febrero de 2024 – explica el INPS – el subsidio único se paga actualmente con los nuevos valores; además, la revalorización del monto de las AUU ya pagadas en el mes de enero de 2024, utilizando los valores del año 2023, se ajustará con el pago mensual de febrero de 2024″.
Introducido en marzo de 2022, el subsidio único sustituyó a la prima prevista por nacimiento o adopción, a los subsidios familiares, al bono por bebé y a las deducciones fiscales por hijos. Por lo tanto, eliminar todas las sumas actualmente reconocidas o adelantadas por el empleador en la nómina, para dejar espacio a un cheque único. menores de 21 años.
Gestión exclusiva confiada al INPS
La gestión del subsidio único es responsabilidad exclusiva del INPS y el empleador no participa. Se trata de una extrañeza aún más marcada en comparación con el subsidio familiar; de hecho, mientras que para este último estaba prevista la participación del empleador para el desembolso de la nómina, para el nuevo subsidio el INPS también se encarga de pagar. Cualquier posible perjuicio o anomalía deberá, por tanto, ser gestionado por el trabajador directamente con el Instituto.
Veo irrelevante para la cantidad mínima.
El nuevo subsidio se paga a todas las familias que tienen hijos de hasta 18 años. El límite de edad se eleva a 21 años si el joven realiza estudios y/o prácticas o trabaja pero con unos ingresos anuales totales inferiores a 8.000 euros, incluso si está en paro o presta servicio público universal.