Noticia | 07-07-2023 | 09 a.m
El 1 de enero de 2024 se implantará el salario mínimo legal por hora y desaparecerán los salarios mínimos fijos mensuales, semanales y diarios. A partir del 1 de enero de 2024, el empleador está obligado a pagar a los empleados al menos el salario mínimo legal por hora por hora. Siempre hay un salario mínimo fijo por hora para todos los empleados mayores de 21 años. A partir del 1 de enero de 2024, se aplicarán salarios mínimos fijos para jóvenes por hora a los empleados menores de 21 años.
En muchos casos, la introducción del salario mínimo por hora significa que los acuerdos en los convenios colectivos de trabajo y los contratos de trabajo deben ajustarse para cumplir con el nuevo sistema de la ley. En muchos casos, también requiere el ajuste de los sistemas de nómina.
Ahora un empleado trabaja 40 horas y el otro empleado 36 horas a la semana por el mismo salario mínimo (mensual). Como resultado, un sector tiene un salario por hora más bajo que el otro sector. La introducción de un salario mínimo fijo por hora pone fin a esta situación. El salario mínimo por hora es el resultado de un proyecto de ley de iniciativa de los miembros del parlamento Kathmann y Maatoug.
Los empleadores todavía tienen seis meses para prepararse para la llegada del salario mínimo por hora. El Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo ha elaborado un documento de conocimiento con preguntas frecuentes y cálculos de ejemplo para ayudar a todos en su camino.
About the Author
