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El Reino Unido confirmará el martes que eliminará el límite a las bonificaciones de los banqueros heredado de la UE como parte de su impulso post-Brexit para impulsar la City de Londres, según personas familiarizadas con la situación.
El movimiento sigue una consulta a principios de este año sobre planes para abolir una norma de 2014 que limitaba las bonificaciones al doble del salario base para los empleados de bancos, sociedades de construcción y empresas de inversión.
Los principales reguladores financieros del Reino Unido se opusieron a la prohibición cuando se introdujo, y el gobierno ha afirmado que levantarla aumentará la competitividad de la City post-Brexit.
Los jefes de finanzas dieron en privado una bienvenida vacilante al anuncio del entonces canciller Kwasi Kwarteng en septiembre pasado de que el Reino Unido aboliría la medida, temiendo una reacción pública. Originalmente se opusieron al límite de bonificación porque los obligaba a aumentar el salario fijo para retener al personal.
Cuando se planteó la idea de eliminar el límite en junio del año pasado, el líder laborista Sir Keir Starmer dijo que el plan de los conservadores equivalía a “aumentos salariales para los banqueros y recortes salariales para las enfermeras de distrito”. Pero desde entonces el partido de oposición se ha embarcado en una ofensiva seductora para ganarse la ciudad antes de las elecciones generales previstas para el próximo año.
El Tesoro declinó hacer comentarios sobre el inminente anuncio, al igual que la Autoridad de Conducta Financiera y la Autoridad de Regulación Prudencial, los reguladores que llevaron a cabo la revisión de manera conjunta.
El director ejecutivo de la PRA, Sam Woods, dijo en septiembre de 2021 que el regulador “nunca había sido un gran admirador del límite de bonificación”, ya que reducía la flexibilidad de las empresas para reducir costos durante una recesión.
“En los últimos años, los reguladores consideran que ha surgido evidencia creciente de consecuencias no deseadas de las reglas sobre la seguridad y solidez de las empresas y la competitividad del Reino Unido”, dijo la PRA en su consulta.
La PRA propuso implementar los cambios el día después de que se publicaran las nuevas reglas, lo que implica que se aplicarían a partir del 25 de octubre. El primer período de pago que se verá afectado será 2024.
El límite de bonificación se introdujo en la UE para poner fin a la era de las bonificaciones ilimitadas que incentivaban a los trabajadores financieros a asumir enormes riesgos, lo que se consideraba una amenaza a la estabilidad financiera tras la crisis financiera mundial de 2008-09.
El Reino Unido ha introducido otras normas en materia salarial para frenar la amenaza a la estabilidad. Estas incluyen exigir que se pague un porcentaje de las bonificaciones a lo largo de varios años y permitir que las bonificaciones se recuperen en casos de mala conducta, mal desempeño individual y, a veces, mal desempeño de la empresa.
Después de la propuesta de eliminar el límite de las bonificaciones, los reguladores del Reino Unido dijeron que querían que las empresas garantizaran que los salarios fijos y las bonificaciones estuvieran “apropiadamente equilibrados” y que ningún individuo “dependiera exclusivamente de la remuneración variable, o en un grado que pudiera alentarlos a asumir riesgos externos”. el apetito por el riesgo de la empresa”.
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