Hay más discriminación en el mercado laboral por motivos de apariencia que por motivos étnicos. Esto ha surgido de la investigación doctoral de Louis Lippens bajo la supervisión del profesor Stijn Baert en la Universidad de Gante. Lippens hizo un estudio de todos los experimentos de prueba de campo que se establecieron en todo el mundo entre 2005 y 2020. Se trata de un total de más de 900.000 solicitudes de empleo ficticias.
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El reclutamiento se discrimina más a menudo por la apariencia que por el origen étnico.
