Los laboristas acusaron el lunes al gobierno del Reino Unido de destrozar las libertades civiles centenarias cuando los ministros presentaron una nueva legislación en el parlamento que mitigaría el impacto de la acción industrial de los trabajadores del sector público.
La diputada laborista Angela Rayner dijo que aunque muchos parlamentarios del gobernante Partido Conservador creían en el principio de las libertades civiles, “con este proyecto de ley están quemando libertades por las que luchamos durante siglos”.
El proyecto de ley, que obligaría a niveles mínimos de servicio durante las huelgas, es la respuesta del gobierno a la peor ola de acción industrial en décadas, ya que las enfermeras y el personal de ambulancias, los trabajadores ferroviarios y postales y los funcionarios públicos exigen salarios más altos para protegerlos del aumento de la vida. costos
La legislación pasó su segunda lectura en el parlamento el lunes por la noche cuando los parlamentarios la respaldaron por 309 votos contra 249, una mayoría de 60.
El secretario comercial, Grant Shapps, dijo que el enfoque era “equilibrado, razonable y, sobre todo, justo”. Agregó que algunos países occidentales habían ido más allá al prohibir directamente a los trabajadores de servicios de luz azul realizar huelgas.
Las huelgas ahora se extenderán al sistema educativo estatal, luego de que el sindicato de maestros NEU obtuviera un mandato de acción en 23,400 escuelas en Inglaterra y Gales y fijó fechas para siete días de huelgas nacionales y regionales.
El Royal College of Nursing también intensificó su campaña sobre el salario de las enfermeras el lunes, fijando fechas para una nueva huelga en Inglaterra y Gales el 6 y 7 de febrero si no hay avances en las conversaciones con los ministros para fines de este mes.
La legislación propuesta, que obligaría a los empleados designados en sectores clave a seguir trabajando durante las huelgas, ha consternado a los sindicatos. Dicen que tendría un “efecto paralizador” en la voluntad de los trabajadores de ejercer su derecho a la huelga.
También está bajo el fuego de los abogados laborales, que dicen que puede ser poco práctico, y de los grupos de empleadores, que dicen que simplemente podría prolongar las disputas.
“No se equivoquen: esto es antidemocrático, impracticable y probablemente ilegal”, dijo Paul Nowak, secretario general del Congreso de Sindicatos, que se prepara para impugnar el proyecto de ley en los tribunales cuando se convierta en ley.
El proyecto de ley otorga a los ministros amplios poderes para establecer requisitos en una amplia gama de servicios.
El gobierno usará el proyecto de ley para imponer niveles mínimos de servicio en los servicios de ambulancia, bomberos y trenes después de una consulta pública. También podría establecer requisitos en educación, seguridad fronteriza, desmantelamiento nuclear y otros servicios de transporte y salud si no hay un acuerdo voluntario.
Darren Newman, especialista en derecho laboral, dijo que los ministros estaban tomando poderes tan amplios que “podrían aplicar a los trenes de vapor que suben a Snowdonia si el gobierno quisiera”.
Incluso a los empleadores les preocupa que la legislación los obligue a nombrar a las personas que deben trabajar para garantizar un servicio mínimo.
Los ejecutivos de la industria ferroviaria dicen que en áreas como la señalización, donde un puñado de personal es crucial para el funcionamiento de la red, esto podría prohibir que determinadas personas hagan huelga, una posible violación de sus derechos humanos.
El TUC ha calificado el proyecto de ley de “draconiano”, argumentando que pone a las personas en riesgo de despido si se retiran a pesar de todo, y a los sindicatos en riesgo de multas punitivas si no obligan a sus miembros a cruzar los piquetes.
Pero Newman dijo que es poco probable que los empleadores despidan al personal que no se presentó a trabajar según lo solicitado porque hacerlo simplemente empeoraría una disputa laboral.
También les resultaría difícil demandar a los sindicatos por daños porque el impacto de las huelgas en el NHS o las escuelas, por ejemplo, lo sintió en gran medida el público, en lugar de pérdidas financieras para el empleador.
El gobierno ha sido criticado por el organismo de control independiente que examina la calidad de la regulación por no producir evaluaciones de impacto para la nueva legislación. El comité de política regulatoria dijo el lunes que se esperaba que los departamentos produjeran IA “antes de que el proyecto de ley relevante se presente ante el parlamento”.
Los ministros han citado requisitos mínimos de servicio en otros países, aunque los expertos dicen que existen grandes diferencias con leyes similares en Francia, España e Italia.
Pero el TUC dijo que el problema central del proyecto de ley era que “no se puede legislar para eliminar la insatisfacción”.
Neil Carberry, jefe de la Confederación de Reclutamiento y Empleo, dijo que las leyes de huelga deberían apuntar a “canalizar y resolver” los conflictos. De lo contrario, dijo, corrían el riesgo de conducir a “acciones salvajes, peor servicio y el surgimiento de grupos no afiliados, más problemáticos que los sindicatos”.