El proyecto futbolístico ‘Scoring in Drenthe’, que se celebrará por primera vez este año, ya lleva unos meses en marcha. Y eso con éxito. Del total de dieciséis participantes, uno ya no entrena con él. El motivo: el participante ha encontrado trabajo. Y ese es también uno de los objetivos del proyecto. En colaboración con la Fundación FC Emmen Noaberschap, USG Restart, la región del mercado laboral de Drenthe y la UWV, el desempleo juvenil en la región se está combatiendo de esta manera.
“‘Scoring in Drenthe’ está destinado a jóvenes de hasta 27 años que actualmente no trabajan ni asisten a la escuela”, dice el entrenador laboral Ferdi van Spall de USG Restart. Las circunstancias personales también pueden impedir que se alcance el siguiente paso en la carrera. Van Spall: “Lo que implica el proyecto es que trabajamos con este grupo dos veces por semana, los lunes y los miércoles. Me refiero a entrenar fútbol en De Oude Meerdijk, el estadio del FC Emmen”. Se trata de jóvenes de los municipios de Emmen, Borger-Odoorn, Coevorden, Hoogeveen, De Wolden y Midden-Drenthe.
El objetivo es conseguir cierta regularidad y estructura en la vida de los participantes. “El fútbol es el aglutinante aquí y tiene muchas propiedades que también encuentras en la vida laboral. Según Van Spall, el entrenamiento no solo se hace en el campo. “Se realiza una reunión de grupo una vez por semana antes del inicio del entrenamiento, durante el cual se hacen asignaciones, se establecen metas y se mira el futuro”.
“Emmen, por supuesto, no es solo un club de fútbol, sino una empresa con una gran red comercial”, continúa Van Spall. “Junto con el FC Emmen Noaberschap, los entrenadores laborales y los participantes, estamos buscando un buen lugar de trabajo dentro de esta red del club”. Pero mientras tanto también hay formación. El entrenador Robin Poeste, de 24 años, juega un papel importante en la orientación de los participantes. “Nos enfocamos mucho en la colaboración y los preparamos para la colaboración en el lugar de trabajo”, enfatiza el entrenador.
“Siempre empezamos con elementos de juego en los que los participantes tienen que ayudarse unos a otros. Y también en equipo se dan tips y tops sobre lo que posiblemente se podría mejorar”, dice Poeste. Según el entrenador, hay ganadores y perdedores durante un partido y los participantes también aprenden de eso. “A los perdedores se les asigna una tarea que deben realizar juntos”.
Uno de los participantes es Metin Karki, de 24 años. Ha estado sufriendo de ansiedad social desde 2017 y después de haber trabajado durante un tiempo en GGZ, finalmente terminó en FC Emmen. “También estoy trabajando en mi ansiedad social aquí y me gustaría dar el siguiente paso hacia un lugar de trabajo. En el FC Emmen pueden ayudarme con esto”.
Karki está muy satisfecho con su experiencia hasta ahora. “Creo que tenemos un buen grupo y buenos entrenadores y todo está arreglado en el club”. La pregunta es si la ansiedad social de Karki disminuye a medida que el proyecto se acerca a su fin. “Si llegas a conocer a la gente en un momento determinado, va a disminuir, pero en situaciones nuevas todavía sufro de tensión”. A pesar de eso, Metin Karki confía en un buen resultado.
El proyecto está siendo financiado por la región del mercado laboral de Drenthe, dice Van Spall, en colaboración con los municipios. ¿Y en cuanto a los participantes? “Eres elegible para el proceso a través de la UWV o del municipio donde vives. La única calificación que ofrecemos es que estás sin trabajo ni educación y aún quieres dar el siguiente paso”.
El proyecto comenzó a principios de febrero y durará hasta el verano. El equipo cuenta actualmente con catorce participantes activos. Según el preparador laboral, hasta ahora ha tenido éxito. “Estamos muy entusiasmados con esto y esperamos un buen seguimiento después de este período”, concluye Van Spall.
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