El presidente de Moderna lanzó una defensa inquebrantable del proceso de contratación de ejecutivos de la junta después de que se vio obligado a despedir a su nuevo director financiero la semana pasada luego de solo un día en el trabajo.
Noubar Afeyan rechazó las sugerencias de que la junta podría haber hecho algo diferente, insistiendo en que había hecho todas las preguntas correctas pero que no se le informó sobre una investigación interna sobre los informes financieros en el ex empleador de Jorge Gómez debido a restricciones legales.
Afeyan dijo que la compañía de búsqueda de ejecutivos contratada por Moderna, la compañía de biotecnología detrás de una de las principales vacunas contra el covid-19, tampoco tenía culpa porque desconocía la investigación del fabricante de equipos dentales Dentsply Sirona, que se reveló la semana pasada.
“Estoy bastante convencido de que el hecho de que no pudiéramos obtener esos datos tenía un contexto legal”, dijo Afeyan en una entrevista con el Financial Times, y agregó que no había dudas “si hicimos suficientes preguntas o las preguntas correctas”. .
“Tanto el proceso de reclutamiento y verificación, como el proceso con el que reaccionamos a los nuevos hechos que surgieron, fueron completamente apropiados”, agregó Afeyan, quien ha presidido la biotecnología desde que la cofundó en 2010. “Yo puedo”. Pienso en un enfoque diferente que podríamos haber usado en esas circunstancias”.
Algunos expertos en gobierno corporativo han criticado a la junta de Moderna por no detectar problemas potenciales en Dentsply, especialmente después de que el grupo de productos dentales despidiera a su ex director ejecutivo Don Casey el 19 de abril sin explicación. El despido de Casey ocurrió varias semanas antes de que Gómez comenzara su nuevo trabajo en Moderna.
Gómez y Casey no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios.
Empresas del tamaño de Moderna, que tiene una valoración de mercado de 57.000 millones de dólares, suelen realizar una debida diligencia exhaustiva en las contrataciones de C-suite, y el hecho de que la empresa de biotecnología no haya descubierto los problemas en el empleador anterior de Gómez ha reavivado preocupaciones latentes sobre su gobierno.
Sin embargo, Moderna ha dicho que actuó rápidamente al enterarse de la investigación de Dentsply y anunció la partida de Gómez al día siguiente, 11 de mayo.
Desde entonces, la compañía ha dicho que intentará recuperar el pago de salida de Gómez de $ 700,000, equivalente al salario de un año, si la investigación descubre algún delito.
La partida de Gómez ha vuelto a centrar la atención en la cultura corporativa de Moderna. Varios ejecutivos de alto perfil han dejado la compañía en los últimos 18 meses, incluida la directora comercial Corinne Le Goff, quien se vio obligada a renunciar en diciembre después de menos de un año en el cargo.
Sin embargo, Afeyan dijo que era un error combinar la partida de un ejecutivo con un problema cultural más amplio en Moderna, que se transformó de una empresa de biotecnología en etapa de investigación a una potencia de vacunas durante la pandemia.
Dijo: “Creo que una empresa que ha pasado de ser una empresa desconocida de 700 personas antes de Covid a 3500 personas hoy. . . la escala que han logrado y el crecimiento es completamente proporcional a los cambios de liderazgo”.
Afeyan dijo que la partida de Gómez no fue un revés significativo para la compañía porque el ex director financiero David Meline había acordado regresar de su retiro al cargo hasta que se encuentre un sucesor.
“David construyó una muy buena organización financiera madura. Así que siento que estamos a la altura de la tarea actual y encontraremos al líder apropiado tan pronto como podamos”, dijo Afeyan.
“Haremos lo mejor como lo hicimos antes”, agregó.
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