En mayo y junio, millones de holandeses reciben pago por vacaciones, pero la mitad de los empleados ahora reciben un pago por vacaciones a través de un presupuesto de elección individual. Muchos usan el beneficio para facturas vencidas o gastos importantes. ¿O hay destinos más inteligentes?
Con el salario de mayo o junio, muchos empleados reciben un aguinaldo por el período vacacional. El pago de vacaciones asciende al 8 por ciento del salario anual y, por lo tanto, es en realidad un salario mensual adicional. Los empleadores ahorran el dinero para que el personal pueda permitirse unas vacaciones.
Cada vez más empleadores están cambiando a un presupuesto de elección individual en los nuevos convenios colectivos de trabajo, para que los empleados puedan decidir por sí mismos qué hacer con él y cuándo se paga. “Las cosas van rápido. Solo la mitad de los empleados ahora reciben el pago de vacaciones tradicional”, dice Joke van der Velpen, gerente de leyes y regulaciones en el procesador de salarios Visma-Raet.
Además del subsidio de vacaciones, este presupuesto opcional también incluye vacaciones extraoficiales y una contribución para cursos, una bicicleta de la empresa o un abono deportivo. Si gasta el presupuesto en un curso de este tipo o en el gimnasio o compra días de vacaciones adicionales antes de pagar impuestos sobre ese salario, ahorrará dinero. También puede tener el presupuesto pagado. Puede elegir la frecuencia con la que recibe una cantidad del presupuesto.
‘Opciones más conscientes con dinero único para las vacaciones’
El asesor de presupuesto Nibud otorga gran importancia al pago anual de vacaciones antiguo y confiable o al pago anual de un presupuesto de elección. “Si ahorra para usted y recibe una cantidad única, los empleados gastan el dinero de sus vacaciones de manera más consciente, según muestra una investigación”, dice un portavoz.
En los últimos años, Nibud ha visto que los empleados a menudo usan el pago de días festivos para pagar facturas vencidas o para saldar deudas. Aproximadamente uno de cada cinco holandeses opta por esto. “Buena idea, porque así te acercas un paso más a una vida libre de deudas”.
Las deudas son un buen destino para el dinero de las vacaciones
La organización de cobro de deudas Flanderijn también advierte que el pago de vacaciones se usa a menudo para las deudas. “Entonces la gente dice: ‘Espera hasta mayo, entonces tengo dinero extra'”, dice el director Michel van Leeuwen. “Entonces podemos pensar y ejercitar un poco más de paciencia con el progreso”. Flanderijn no pide a los deudores que utilicen el dinero de sus vacaciones para pagar cuotas. “Unas vacaciones también pueden ser muy necesarias”.
Si su salario es embargado en caso de deudas, a menudo también se incluye el pago de vacaciones. Luego va directamente a los acreedores.
Si no tiene deudas, es posible que pueda aumentar su reserva de ahorro en lugar de hacer un gran gasto, sugiere Nibud. “Pero en realidad no queremos aconsejarte sobre cómo gastas esto. Ya sea que realmente necesites unas vacaciones o una nueva lavadora, es tu elección”.
‘Con los pagos mensuales, ajusta su patrón de gastos en consecuencia’
Por lo tanto, puede organizar usted mismo cómo desea que se pague el presupuesto: de una vez, mensualmente o, en ocasiones, en parte. Según Van der Velpen, los empleados suelen optar por un pago único en los primeros años tras la introducción del presupuesto opcional.
Nibud da la bienvenida a esto. “Si lo paga mensualmente, también ajustará su patrón de gastos en consecuencia”. Van der Velpen no está de acuerdo: “Si no espera once meses por su dinero, sino que lo recibe de inmediato, puede evitar que se queden facturas”.
Van der Velpen cree que el antiguo dinero de vacaciones con el que su empleador ahorra para sus vacaciones ya no es de esta época. “Los empleados pueden elegir fácilmente qué hacer con él y cuándo. Pero los empleadores deben informar bien a su personal. Por ejemplo, pagar el presupuesto de elección completo puede ser a expensas de las asignaciones”.
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