El número de trabajadores flexibles aumentó en 64.000 a 2,7 millones en el cuarto trimestre del año pasado. Estos eran principalmente trabajadores flexibles con un grado relativamente alto de seguridad en sus contratos. Esto les da una buena oportunidad de una cita permanente.
Además, 103.000 personas obtuvieron un contrato permanente en ese período y se agregaron 128.000 trabajadores por cuenta propia, informaron el martes Estadísticas de Holanda y la agencia de investigación TNO. En términos relativos, el número de trabajadores por cuenta propia es el que más aumenta. En particular, creció el número de trabajadores por cuenta propia.
Statistics Netherlands y TNO distinguen diferentes tipos de contratos flexibles. En comparación con el cuarto trimestre de 2021, el número de empleados con contrato temporal con perspectiva de contrato indefinido aumentó en particular (14 por ciento).
Al mismo tiempo, el número de empleados con contrato de trabajo temporal por un año o más creció un 6 por ciento. Pero el número de trabajadores de guardia y suplentes cayó un 3 por ciento y el número de trabajadores temporales cayó un 1 por ciento.
En el cuarto trimestre de 2021, cerca de nueve mil trabajadores flexibles hicieron la transición de trabajadores de guardia o temporales a trabajadores por cuenta propia. Un año después eran dieciséis mil. Esto equivale a un aumento del 70 por ciento.
Mayor participación en la fuerza laboral entre los jóvenes
La participación laboral de los jóvenes fue mayor en el cuarto trimestre que un año antes. En términos relativos, aumentó especialmente el número de jóvenes de 15 a 25 años con contrato temporal de un año o más. Con 121.000 trabajadores, el grupo era un 10 por ciento más grande que a fines de 2021.
El número de trabajadores de guardia se redujo en ocho mil (1 por ciento), pero con un 41 por ciento, este sigue siendo el grupo más grande entre los jóvenes trabajadores. Por otro lado, el número de jóvenes autónomos aumentó en 24.000 (41 por ciento).
La participación laboral también aumentó entre otros grupos de edad. Al igual que con los jóvenes, aumentó el número de trabajadores por cuenta propia entre los trabajadores flexibles de mayor edad. Este fue un aumento de 65,000 (10 por ciento) entre las personas de 25 a 55 años y un aumento de 51,000 (14 por ciento) entre las personas de 55 a 75 años.
En estos grupos de edad también aumentó el número de empleados con contrato temporal con perspectiva de nombramiento indefinido. Estos fueron aumentos de 59.000 y 9.000 respectivamente (15 por ciento y 22 por ciento).
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