Noticia | 14-07-2022 | 10:21
Toda persona en los Países Bajos tiene derecho a la igualdad de oportunidades y de trato. Desafortunadamente, todavía tenemos un largo camino por recorrer en el mercado laboral holandés. Con demasiada frecuencia, las personas todavía tienen que lidiar con la discriminación durante un proceso de solicitud de empleo, pero también en el lugar de trabajo. La discriminación surge no solo de motivos maliciosos, sino también a menudo de prejuicios e ignorancia inconscientes. Para combatir esto, la ministra de Asuntos Sociales y Empleo, Karien van Gennip, está lanzando el Plan de acción contra la discriminación en el mercado laboral para el período 2022-2025. Ella escribió esto hoy en una carta a la Cámara de Representantes.
“Pedimos a todos en nuestra sociedad que participen. Esto significa que todos tienen las mismas oportunidades. Con demasiada frecuencia, las personas se enfrentan a la discriminación cuando buscan trabajo o en el lugar de trabajo. Esto puede ser sobre la base del origen, la edad o el género, pero también sobre la base de la orientación sexual y la discapacidad profesional. Veo como mi misión hacer que las oportunidades en el mercado laboral sean más equitativas para los holandeses”.
Ministra Karien van Gennip
Pacto
En el plan de acción, la ministra pide un pacto contra la discriminación en el mercado laboral. La ministra quiere cerrar el pacto con las organizaciones de la industria, los sectores, las organizaciones individuales, los partidos sociales y los grupos de interés. El objetivo es hacer que las distintas partes que configuran el mercado laboral rindan cuentas de su responsabilidad y motivarlas a tomar medidas.
Además, se alienta a los empleadores y empleados a, entre otras cosas, aumentar el conocimiento sobre la discriminación en el mercado laboral y convertirla en acción, se comparten las mejores prácticas y se asegura que la legislación esté mejor dirigida y se cumpla.
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