Audrey LouAil finalmente ha logrado contratar a los trabajadores de tecnología que necesita. Eso solo es posible porque sus rivales están cortando el personal.
“Tuve muchos problemas para reclutar el año pasado, pero ahora hay suficientes personas en el mercado”, dijo el director ejecutivo del grupo de servicios de TI Ecritel.
Una encuesta de la red Croissance Plus de compañías de alto crecimiento, que lidera Loudail, muestra que un tercio de sus 11,000 miembros planearon reducir el personal este año en medio de una perspectiva económica débil y una inminente apretón fiscal.
“Esta es la primera vez que ha sido tan mala desde Covid”, dijo sobre la encuesta.
Los datos oficiales y las encuestas comerciales pintan una imagen que empeora el mercado laboral en la segunda economía más grande de la eurozona, lo que socava los esfuerzos de los años del presidente Emmanuel Macron para empujar a Francia al pleno empleo, a menudo definido como una tasa sin trabajo de aproximadamente el 5 por ciento.
La tasa de empleo se contrajo por primera vez en una década a fines del año pasado, según la agencia de estadísticas INSEE. La cifra para los de 16 a 25 años ha caído más bruscamente, aunque la desempleo juvenil sigue siendo mucho más baja que antes de que Macron asumiera el cargo.
“Estamos en un punto de inflexión”, dijo Olivier Redoulè, director del Instituto de Investigación Rexecode.
Aunque las pérdidas de empleos aún no habían aumentado, agregó: “Estamos comenzando a ver que los primeros signos del mercado laboral van por el camino equivocado, y si eso sucede, puede llevar mucho tiempo repararse”.
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El miedo de los hogares al desempleo está subiendo.
Las encuestas de PMI apuntan a los recortes generalizados de personal, mientras que el crecimiento salarial de Francia ha sido el más débil entre las principales economías durante el año pasado, según el sitio de búsqueda de empleo.
“El debilitamiento del mercado laboral es muy claro”, dijo Charlotte de Montpellier, economista senior de Ing, quien cree que el mercado laboral de Francia tendrá un rendimiento inferior a Alemania debido a una mayor incertidumbre política y gastos de gastos en la contratación del sector público.
Las quiebras corporativas se están acumulando y se están acumulando, incluso en grandes empresas como el minorista Auchan y el tyremaker Michelin, donde están cerrando dos fábricas.
El flujo de malas noticias provocó un relanzamiento el 1 de marzo del esquema de permiso subsidiado por el estado que ayudó a las empresas a aferrarse a los trabajadores a través de bloqueos de la era Covid.
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El único indicador que permanece estable es el desempleo, que en la medida de Insee se situó en un 7,3 por ciento a finales de 2024, casi el nivel más bajo desde principios de los 80.
La caída de la contratación marca una ruptura en un auge de empleos que comenzó mucho antes de la pandemia, a medida que las reformas anteriores reducen los costos laborales, aflojan las protecciones laborales y la reducción de los impuestos corporativos que dieron frutos.
Desde 2020, la fuerza laboral ha crecido en más de un millón, alimentada por la creciente edad de pensiones y los subsidios para el aprendizaje y la capacitación vocacional.
Esas ganancias no se han revertido.
“Hace diez o 15 años, el desempleo aumentaría [into double digits] Si el crecimiento cayó por debajo del 1,5 por ciento ”, dijo Stéphane Carcillo, economista principal de la OCDE. “Ahora, incluso con un crecimiento del PIB por debajo del 1 por ciento, el desempleo es inferior al 8 por ciento. Eso es bastante nuevo “.
El viernes el gobernador de Banques de France, François Villeroy de Galhau, dijo el viernes que el desempleo estaba siendo “relativamente bien” y que se elevaba a un 7,5 por ciento o al 8 por ciento a fin de año, más bajo que los pronósticos de los analistas anteriores.
Pero la pregunta más importante es si Francia puede mantener las ganancias recientes en el empleo, que los economistas consideran crucial para ampliar la base de impuestos y reparar las finanzas públicas severamente degradadas del país.
“Más personas en empleo significa más recursos”, dijo Carcillo.
Una nota reciente de la economía Conseil d’Ansalze del gobierno muestra dónde se queda corto de Francia. Los adultos de 16 a 74 trabajan 100 horas menos al año en promedio que en el Reino Unido o Alemania. Esto no se debe a semanas de trabajo más cortas, sino porque muchas personas jóvenes y mayores no trabajan en absoluto.
Francia está cerrando la brecha de larga data para mantener a las personas mayores en trabajos. Los de 50 años ahora tienen más probabilidades de trabajar que en el Reino Unido o en los Estados Unidos, y las reformas de pensiones pasadas se están alimentando gradualmente hasta los mayores de 60 años.
Safran, un grupo de aeronáutica y defensa, ha visto una creciente popularidad de “jubilación progresiva” entre los trabajadores mayores que les permite trabajar cuatro días a la semana, mientras mantiene el 90 por ciento de su salario. El grupo sigue pagando sus contribuciones de jubilación completa al estado, por lo que el trabajador no tiene penalización cuando dejan de trabajar.
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Pero los jóvenes aún tardan mucho más que en el Reino Unido o Alemania para encontrar su primer trabajo después de abandonar la educación, y demasiados de ellos no están en educación, trabajo o capacitación de ningún tipo.
“El mercado laboral para los jóvenes es más débil ahora que hace unos meses”, dijo Gérald Jasmin, quien dirige la unidad francesa de Adecco. Alrededor del 40 por ciento de los que están en los libros de la Agencia de Trabajo Temporal tienen menos de 25 años.
Joseph Tayefeh, secretario de la Asociación de Makers Plastic de Plastalliance, dijo que los recortes a los subsidios de aprendizaje en el nuevo presupuesto de Francia “no están ayudando”, ya que su sector a menudo los usaba para capacitar a los jóvenes.
El grupo ha visto la mayor debilidad general en los sectores de construcción y cosméticos, y Tayafeh dijo que está recibiendo muchas investigaciones sobre el nuevo esquema de permiso del gobierno.
“El clima es bastante malhumorado en Plastic Valley”, dijo, refiriéndose al área en el sureste, donde la industria está concentrada.
El CAE ha pedido una reevaluación más amplia del apoyo estatal para el mercado laboral, argumentando que Francia gasta significativamente más que sus vecinos en las políticas del mercado laboral, con solo resultados modestos.
“Gastamos mucho en cosas dirigidas al desempleo. . . que son relativamente ineficientes ”, dijo Camille Landais, la silla del CAE. “Necesitamos pensar con más cuidado sobre cómo lograr que participen personas que no participan en el mercado laboral”.
Si bien algunas reformas, incluida una gran revisión de apoyo para los desempleados, están jugando, De Galhau, el gobernador del banco central, solicitó recientemente un replanteamiento de las desgravaciones fiscales que le costaron a las finanzas públicas un 2.7 por ciento del PIB, que apoya el empleo de trabajadores que podrían haber sido contratados de todos modos.
La situación sigue siendo precaria para los trabajadores más vulnerables de Francia.
En el norte del país, el fabricante de automóviles Renault no está renovando la mitad de los 600 trabajadores temporales que tenía en el personal junto con los 1.850 empleados en la fábrica de Sandoville que fabrica camionetas de pasajeros.
“Estamos siendo golpeados por una menor demanda. . . Como todos los fabricantes de automóviles “, dijo Fabien Gloaguen, un líder sindical en la fábrica. “Renault está recortando a los trabajadores de temperatura, ya que es más flexible y se puede revertir rápidamente si las cosas mejoran”.
Visualización de datos por Oliver Roeder en Londres
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