El jefe y el conductor se encuentran con los empleados disfrazados para descubrir las fortalezas y debilidades de la empresa protagonista, pero no solo

El polo en el que se escenifica la misión encubierta es el de Polla. Angelo Pinto sale al campo para trabajar de cerca con algunos de sus empleados. Empieza con tania, con el que tiene que crear cabinas de ducha. Luego será el turno de cristianoque le muestra cómo construir una persiana, y de Selene, encargada del montaje y embalaje de las persianas enrollables. Todavía, carmen debe componer el abanico de colores.

También esta semana Max Giusti no se limita a dirigir, sino que participa activamente asumiendo la apariencia de un trabajador de origen chileno, tal José. Al igual que el Jefe, conoce a uno de los empleados de la empresa protagonista. Esta semana trabaja en estrecha colaboración con Giuseppecon la que debe producir una puerta plegable.

Max Giusti: «Un jefes encubiertos lloramos mucho”

La liturgia es la misma de siempre. Durante una semana, el Jefe trabaja encubierto, en estrecho contacto con algunos de sus empleados. Es decir, entra en su propia empresa, pero contratandoo una nueva identidad. Esto se debe a que es más fácil encontrar fortalezas y debilidades si se presenta de otra manera. En el transcurso de varios días, se familiariza con el trabajador al que se le asigna.

Por lo tanto, además de observar cómo realiza los distintos pasos preparatorios para la creación del producto, hay espacio para una historia personal. El Jefe, de hecho, intenta establecer un intercambio, a través del diálogo, con el empleado, para descubrir algo nuevo sobre su vida privada. En particular, caídas, derrotas y obstáculos a superar. De Jefe pasa a ser confidente y el riesgo de la emoción alcanza picos muy altos.

Invitado un Como está el clima en el episodio del domingo 22 de enero, Max Giusti reveló que la emoción también embarga a los de adentro. “Lloramos mucho. No mucho mientras lo haces, pero cuando está ahí inauguración». cada cuota de Jefes encubiertos 2023de hecho, termina con la reunión entre los empleados y el Jefe dentro de la oficina de este último. Ninguno de ellos sabe cuál es el motivo de tanta urgencia.

Los protagonistas del formato

Sin embargo, una vez sentados en el escritorio del jefe, «descubren que han sido convocados no para ser amonestados, sino porque están a punto de recibir una bonificación en su lugar». Es un momento de gran emoción, en el que las defensas del empleado colapsan porque entiende que confió en el dueño o gerente del negocio.

Con respecto a elección de elencoel director especifica: «Buscamos personas que merezcan un buen bono. Cuando entienden que es su día, su momento, y se dejan llevar, tras (bambalinas, educar) aunque seamos 50, 60 (personas, educar), lloras». Además, para que la operación sea creíble en el lugar de trabajo, se les dice a los empleados que la empresa aparece en un programa de televisión.

«Llegamos con camiones totalmente registrados por misión de trabajo. Digamos que va en RaiPlay y es un programa donde se reubica a personas que acaban de perder su trabajo por el Covid. Entonces ellos (los protagonistas, educar) son los tutores y quieren causar una buena impresión en la empresa».

A pesar de los camuflajes, a veces la cubierta se vuela y el jefe es desenmascarado. Sin embargo, estos son episodios esporádicos. En la mayoría de los casos, de hecho, la verdad solo sale a la luz una vez que te sientas en tu escritorio en la oficina del gran jefe.

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