El director general del grupo de viajes TUI se muestra crítico con un tema que se debate a menudo en el mundo laboral actual: el equilibrio entre la vida personal y laboral. Eso está detrás de su provocativa declaración.
• El jefe de TUI, Ebel, critica el equilibrio entre vida personal y laboral
• Ebel quiere volver a los valores tradicionales
• Demanda de cambios en el sistema fiscal y social
“Ahora soy alérgico al término conciliación entre vida personal y laboral”, dijo Ebel, director de una de las mayores empresas de Alemania, en una entrevista reciente al Süddeutsche Zeitung, causando un gran revuelo. En cambio, el director ejecutivo pidió volver a una ética de trabajo más sólida.
Trabajo y vida: ¿no una contradicción, sino una unidad?
Ebel se mostró crítico con la actitud actual de la sociedad hacia el trabajo y el rendimiento. El trabajo y la vida no deben verse como opuestos. Más bien, se trata de crear conciencia de que el trabajo y el desempeño tienen un valor importante para la sociedad. En su opinión, las actitudes hacia el trabajo han cambiado en los últimos años: se presta demasiada atención al bienestar personal y menos a la importancia del rendimiento y la contribución a la sociedad.
En una entrevista con el periódico Süddeutsche Zeitung, Ebel admitió que hay muchas personas que trabajan mucho y a veces incluso demasiado, pero criticó que también hay un grupo que no valora lo suficiente su trabajo. La sociedad debe controlar estos desequilibrios.
Regreso a los valores tradicionales
En su crítica a la cultura laboral actual, Ebel habla de una “ética laboral protestante” que le gustaría arraigar más firmemente en la sociedad. Estos principios éticos, que defienden el trabajo duro y el trabajo duro como virtudes, ya no son evidentes hoy en día. Ebel cree que hay que ganarse un alto nivel de vida.
En tiempos de incertidumbre económica y de un número cada vez mayor de crisis, Alemania como sociedad debe desarrollar una nueva cultura laboral que tenga en cuenta tanto las exigencias del mercado como la necesidad de una seguridad social estable.
El jefe de TUI pide: cambios estructurales en el sistema fiscal y social
Además de un cambio en la cultura laboral, Ebel también pide cambios estructurales en el sistema fiscal y social. Es necesaria una reforma tributaria que haga que el sistema sea más simple y transparente para todos los grupos de ingresos. La atención debe centrarse en aliviar la carga que pesa sobre las clases de ingresos bajos y medios. El jefe de TUI subrayó que estaba dispuesto a pagar más impuestos, pero para él lo importante no eran los porcentajes, sino el efecto del sistema. Hay que garantizar que las prestaciones vuelvan a valer la pena en todas las clases de ingresos y que las prestaciones sociales se dirijan específicamente a quienes realmente las necesitan.
Además, Ebel ve una necesidad urgente de una mayor apertura tecnológica para seguir el ritmo de los avances internacionales. La tasa de inversión también debe volver a estar por encima de la depreciación para asegurar la base económica del país. Sólo así Alemania podrá mantener su alto nivel de vida a largo plazo.
Equipo editorial finanzen.net
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