Cpermanece en Italia es el número de mujeres en puestos de liderazgo ser el tasa de empleo femenino, y en mayor proporción que los hombres. Pero el tema de las mujeres y el trabajo sigue siendo candente. Dado que la brecha salarial persiste, a pesar de que los trabajadores varones tienen menos educación que las mujeres. Y con datos llamativos relativos a la brecha salarial de género, especialmente en las profesiones STEM. Esto es lo que se desprende del informe. Escuela de Negocios de Roma Brecha de género y trabajo en Italia.
Mujeres y trabajo, los datos (algo) alentadores sobre ocupaciones y directivos
En Italia, en 2023, el mujeres en la cima de las empresas (con el rol de CEO), aumentó hasta el 24% desde el 20% en 2022. Al igual que aquellos con roles de alta dirección: 34% frente al 30% del año anterior.
Incluso en el mundo, en comparación con 2022, hay un aumento en el número de mujeres en la cima. Pero la brecha persiste. Aunque las mujeres representan 41,9% de la fuerza laboral mundialen 2023, según datos de LinkedIn, la presencia de mujeres en puestos de liderazgo, como roles C-Suite, directoras o vicepresidentas, es del 32,3%con una brecha de casi 10 puntos porcentuales en comparación con los hombres.
También surgen signos positivos en el frente del empleo femenino en general, que en Italia aumentó del 46,2% en 2009 al 52,2% en 2023, con un aumento de 6,1 puntos porcentuales (Eurostat, en el mismo período el empleo masculino creció sólo un 2,5%). Pero, en el mismo periodo, el empleo femenino en la UE creció 9 puntos porcentajes.
«Para preservar su papel en la sociedad, los hombres han excluido a las mujeres»
«La convergencia hacia la igualdad de género requerirá un compromiso común y responsable en los próximos años que deberá involucrar a toda la población, especialmente El género masculino que durante demasiados años ha estado acostumbrado a preservar su papel en la sociedad.excluyendo o limitando la participación directa de las mujeres», explica la economista Centro de Investigación de Europa Massimiliano Parco, entre los autores del informe junto con Francesco Baldi, profesor del Master Internacional en Finanzas de la Rome Business School, y Valerio Mancini, director del Centro de Investigación en Difusión de la Rome Business School.
Mujeres y trabajo, tienen más formación… y peor remuneración
En Italia según datos del ISTAT, en 2021, Las mujeres graduadas representan el 57,2%.. Es curioso observar que las regiones de la costa Adriático-Jónica, además de Cerdeña, tienen en promedio porcentajes más altos de mujeres tituladas que las demás regiones: Abruzos (61,8%), Sicilia (61,7%), Basílica y Apulia (61,7%). , 5%), Molise (61,4%) y Las Marcas (61,2%).
Los datos más llamativos son los de la brecha salarial de género. La brecha salarial entre hombres y mujeres en Italia no ha cambiado mucho en los últimos años. «Las finanzas y las profesiones STEM son los sectores en los que se evidencian las mayores brechas, con un salario por hora para los empleados masculinos que supera los 2 euros por hora y que llega a los 5 euros en los servicios financieros», explica Francesco Baldi.
Profesiones madre, startups y comercio electrónico: los sectores que premian a las mujeres
A pesar del aumento de mujeres en las facultades científicas, sólo el 30% de las ocupaciones en campos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería e informática) está representado por mujeres (datos del FEM 2023). Mientras que en profesiones no STEM el porcentaje de mujeres ocupadas es del 49,3%.
El verdadero motor de crecimiento de las empresas italianas propiedad de mujeres es el decomercio electrónico, con un 26,8% de empresas femeninas activas en este sector. Mientras que las mujeres en las empresas de nueva creación siguen siendo una minoría. Ambos a nivel global, con una media del 5% (Comisión UE, 2023). Tanto en Italia: a pesar de las oportunidades de financiación y los objetivos específicos del PNRR, Las empresas emergentes dominadas por mujeres han crecido muy poco.pasando solo del 13,17% al 13,71% de 2021 a 2023.
Las mujeres hacen crecer los negocios, los datos lo dicen
Los datos del Foro Económico Mundial lo dicen (2023): La inclusión de mujeres en las empresas puede incrementar el PIB global hasta en un 35%. Si analizamos la economía de la UE, Reducir la brecha de género podría conducir a un crecimiento del PIB per cápita. de la Unión Europea del 6,1% al 9,6% en 2050 (Instituto Europeo para la Igualdad de Género).
Aún. Boston Consulting Group destaca que en 2022, las empresas con al menos un 30% de ejecutivas mujeres registraron un 15% de aumento en la rentabilidad. Y especifica que las empresas con al menos tres mujeres ejecutivas tienen un aumento medio en el ROE de 11 puntos porcentuales más en cinco años.
«No se trata sólo de una cuestión ligada a la negación de la igualdad», explica Valerio Mancini: «Los estudios sectoriales demuestran cómo la inclusión y la igualdad de oportunidades de las mujeres aumentan el bienestar y la productividad de la empresa. La igualdad de género representa un aspecto al que ninguna empresa debería renunciar, no sólo desde el punto de vista ético sino también empresarial.»
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