Una mujer que trabajó en el Hospital Elisabeth-Tweestenen en Tilburg durante 30 años y fue dejado de lado por el hospital debido al comportamiento de la intimidación debe ser contratado nuevamente por el hospital. El tribunal de Breda determinó esto el miércoles.
La mujer trabajó en la clínica ENT (garganta, nariz y fernásticos). Según el hospital, una ‘situación insostenible e involuntaria’ había surgido en la clínica ambulatoria. Se dice que el hospital recibió varios informes de los empleados de que la mujer mostró un comportamiento de acoso escolar.
Luego, el hospital presentó a la mujer dos opciones: después de un proceso de mejora en otro departamento o la terminación del contrato de trabajo. La mujer no lo acompañó y exigió en los procedimientos sumarios que simplemente fue ingresada en su trabajo en la Clínica ENT. El juez a favor de ella el miércoles.
Según el juez, no hay una “razón insuficiente” para no dejarla ir a trabajar en la clínica ENT. El regreso de la mujer “requerirá la preparación y flexibilidad necesarias de ambas partes”, concluye el tribunal.
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