El tema de la igualdad de género es ante todo una cuestión ética, de derechos individuales a respetar de forma más orgánica, y en segundo lugar es un “motor de crecimiento económico”, como se desprende de la literatura reciente que subraya cómo las empresas más inclusivas son capaz de crear mayor valor. En este contexto, el Grupo 24 ORE anuncia que es el primer grupo editorial italiano en obtener la certificación de igualdad de género de conformidad con UNI/PdR 125:2022, emitida por Bureau Veritas Italia.
Una meta alcanzada gracias al fuerte cambio de ritmo en la cultura corporativa hacia una perspectiva más sostenible e inclusiva deseada por la nueva Junta Directiva que tomó posesión el 27 de abril de este año: liderada por la directora general Mirja Cartia d’Asero y caracterizada por una variedad de competencias, género (está formado por 5 mujeres y 6 hombres) y edad (de media la más joven de la historia del grupo con una media de edad de 50 años), el nuevo Consejo constituyó de inmediato el ESG y el Tecnológico Comité de innovación, del que es presidenta Claudia Parzani, vicepresidenta de Il Sole 24 Ore y presidenta de Borsa Italiana, quien se ha fijado entre los primeros objetivos a alcanzar precisamente el logro de la certificación de género en el transcurso del año.
El Grupo ha operado respetando los principios consagrados en su código ético sin actitudes preestablecidas contra ningún género, adoptando elecciones y comportamientos acordes con una estrategia innovadora que ahora le ha permitido adquirir en el campo, con el apoyo de la empresa HSEGAS, certificación en igualdad de género según UNI/PdR 125:2022, emitida por Bureau Veritas Italia.
Para poder certificarse es necesario acreditar disponer de un sistema de gestión para la igualdad de género orientado a la mejora continua, y al mismo tiempo haber satisfecho determinados KPIs, alcanzando una puntuación de al menos el 60%. Por ejemplo, la compañía ha realizado un análisis de la población empresarial femenina y menor de 40 años, a partir del cual ha adoptado una serie de nuevas reglas en el frente de contratación que, con las mismas competencias, deberán favorecer a mujeres y jóvenes. .
La ceremonia de entrega de certificados, que tuvo lugar en la noche del martes 20 de diciembre de manos de la Directora de I&F de Bureau Veritas Roberta Prati a las de la directora general del Grupo 24 ORE Mirja Cartia d’Asero, marca la entrada del 24 Grupo ORE en una nueva etapa propulsora que se fotografia no solo en las nuevas incorporaciones a la plantilla de la compañía, sino también en el producto editorial. Producto en el que emerge una mayor sensibilidad con respecto a los temas de inclusión e igualdad.
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