El Gobierno trabaja en una propuesta de acuerdo salarial

La semana pasada, los interlocutores sociales del Grupo de los Diez se separaron sin acuerdo. no estaban de acuerdo en la norma salarial – que determina los costes salariales máximos que pueden aumentar para seguir siendo competitivos con nuestros países vecinos – y sobre la sobre de prosperidad. Este último es un presupuesto de cientos de millones de euros para subir pensiones y prestaciones durante los próximos dos años, además del índice.

Debido a que los sindicatos y los empleadores no pueden ponerse de acuerdo, ahora es el turno del gobierno federal. Hoy, el primer ministro Alexander De Croo (Open Vld) y sus viceprimeros ministros recibieron a los negociadores del Grupo de los Diez en Wetstraat 16 para mediar en el acuerdo salarial. Antes del inicio de la consulta, De Croo señaló “el momento difícil para las familias y las empresas”. Dijo que es “importante en momentos como ahora hacer que todos estén en la misma página”. “Ahora vamos a ver cuál puede ser el papel del gobierno para avanzar en las negociaciones”, dijo De Croo.

Pero el agua entre los dos lados es profunda. Los empresarios no ven margen para el recargo, porque las empresas belgas pierden competitividad y cuota de mercado frente a los competidores extranjeros debido a la indexación automática. Abogan por un salario estándar del 0 por ciento. También se basan en el informe del Consejo Central de Negocios (CRB), que calculó que los costos salariales en Bélgica están aumentando un 5,7 por ciento más que el promedio de los países vecinos.

“La situación económica va de mal en peor”, enfatizó Pieter Timmermans de la Federación de Empresas de Bélgica antes del inicio de la reunión. También sugirió que debería haber un “paquete de competitividad” para mejorar la competencia de las empresas.

Los sindicatos señalaron que también hay muchas empresas que lo están haciendo bien y que debería haber espacio para negociaciones salariales. “Observamos que tanto el Banco Nacional como el CRB dicen que los márgenes de beneficio de las empresas belgas son altos y siguen siendo altos”, dijo Mathieu Verjans de ACV.

Una posible propuesta para habilitar una prima voluntaria y única en granjas exitosas parece tener una recepción tibia. “Para nosotros, una norma salarial del 0 por ciento es negociar con los brazos a la espalda”, dice Verjans. “Nuestra preferencia sigue siendo que podamos negociar libremente”.

Danny Van Assche, de la organización de trabajadores por cuenta propia Unizo, también señaló la pérdida de competencia de las empresas. “Si podemos hacer algo por las empresas que no lo están haciendo bien, entonces estamos abiertos a cualquier cosa”, dijo sobre una posible prima.

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