El gobierno quiere que los empleados puedan comenzar a trabajar para un competidor más fácilmente al final de su trabajo. La ministra Karien van Gennip (Empleo, CDA) escribe en una carta a la Cámara de Representantes el viernes que las cláusulas de no competencia actuales no están justificadas y que esto hace que sea menos fácil para los empleados cambiar de trabajo, lo que dificulta el flujo en la mano de obra. mercado. Van Gennip quiere tener un proyecto de ley listo para fines de este año y que los ciudadanos y las organizaciones lo comenten primero. La propuesta pasa luego a la Cámara de Representantes.
Afuera un informeLa agencia de investigación Panteia muestra que aproximadamente 3,1 millones en los Países Bajos están afectados por una cláusula de no competencia. Además, se ha descubierto que tales disposiciones suelen ser estándar en un contrato de trabajo, a menudo sin una buena razón. Van Gennip, por lo tanto, argumenta que solo la protección de los secretos comerciales o las relaciones comerciales son buenas razones para una cláusula de no competencia.
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El gobierno ahora quiere claridad por adelantado sobre cuándo un empleador puede incluir una cláusula de no competencia en el contrato con el empleado. Por lo tanto, Van Gennip ha propuesto una serie de enmiendas que aún no se han elaborado. Por ejemplo, debe quedar claro cuánto tiempo se aplica la cláusula de no competencia y debe estar delimitada geográficamente. Esto último significa que alguien que trabajó anteriormente en Groningen, por ejemplo, y luego quiere comenzar a trabajar en Limburg puede hacerlo de inmediato.
Además, al perdonar un contrato indefinido, el empleador debe poder explicar claramente por qué es necesaria una cláusula de no competencia. Esto ya se aplica a los contratos temporales. Finalmente, el empleador debe pagar una compensación a un empleado que se va, si la estipulación aún se aplica a la salida. Este porcentaje legalmente determinado del último salario devengado debería garantizar que los empleadores piensen detenidamente antes de incluir la cláusula de no competencia en un contrato.
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