Mujeres funcionarias superiores, siguen siendo una minoría en el gobierno federal. Nuevas cifras de la Ministra de la Función Pública, Petra De Sutter, aprenden: en comparación con los 132 altos funcionarios varones, actualmente hay 51 altas funcionarias. Eso puede y debe hacerse de manera diferente, dice De Sutter.
“El gobierno necesita más mujeres importantes. Porque reflejan a la sociedad y porque pueden ser un ejemplo para los demás”, dice De Sutter, un día antes de que todos los altos funcionarios federales se reúnan sobre diversidad, inclusión e innovación dentro del gobierno federal.
A sugerencia del Ministro De Sutter, el gobierno de De Croo aprobó recientemente dos nuevas medidas. A partir de ahora, los postulantes que deseen un puesto federal de primer nivel serán seleccionados por un jurado que siempre deberá estar compuesto por la mitad de mujeres. Los altos funcionarios también podrán permanecer en el mismo puesto durante un máximo de doce años: dos mandatos de seis años.
De Sutter: “Todo comienza con un proceso de selección que deja espacio para diferentes visiones y antecedentes. Las selecciones involucran varios procesos subconscientes que a menudo conducen a alguien que es similar a los del comité. Quiero cambiar eso.”
En 2020, De Sutter ya decidió que los jurados que seleccionen a los nuevos altos cargos deben estar compuestos por al menos un tercio de mujeres. Ahora va un paso más allá. El mandato máximo de doce años para los altos funcionarios debería garantizar que fluya suficiente sangre nueva. Ahora ese plazo es ilimitado: mientras alguien obtenga una buena evaluación, puede quedarse.
Hoy, diez de los 183 altos funcionarios del gobierno federal han estado en el cargo por más de doce años. Así que un grupo pequeño. El nuevo régimen entrará en vigor para ellos al término de su mandato actual. No se verán obligados a decir adiós a su trabajo en el corto plazo.
Si bien las mujeres están claramente subrepresentadas en la parte superior de la administración pública (28 por ciento), pesan cada vez más sobre el resto de la administración. Con un 53 por ciento de mujeres y un 47 por ciento de hombres, en total más mujeres que hombres trabajan hoy para el gobierno federal. En la gerencia media, la distribución de género está casi en equilibrio (49 por ciento de mujeres).
Según Liesbet Stevens, del Instituto para la Igualdad de Mujeres y Hombres, De Sutter está tomando medidas “significativas” que, con suerte, se refuerzan entre sí. “La experiencia demuestra que los jurados compuestos de manera diversa tienen un efecto sobre quién es seleccionado. Aumentar el número de posibilidades de avanzar también es algo bueno. Aunque aquí existe el ‘peligro’ de que los altos funcionarios masculinos simplemente roten después de doce años, de un servicio gubernamental a otro”.
¿Estas medidas harán una diferencia espectacular? Stevens lo duda. “Pero eso también es normal. El hecho de que haya un techo de cristal para las mujeres se debe simplemente a muchas cosas. No existe una bala de oro que pueda resolver el problema de una sola vez”.
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