Así lo escribió la Oficina Central de Planificación (CPB) en una revisión el miércoles. Según el CPB, las políticas destinadas a atraer a las personas a aceptar un empleo sólo pueden desempeñar “un papel limitado” en la reducción de la histórica escasez de mano de obra en los Países Bajos. Al fin y al cabo, la tasa de participación en los Países Bajos “ya es la más alta del mundo”. Además, el efecto del envejecimiento de la población sigue siendo limitado, por ejemplo, porque la edad de jubilación estatal ha aumentado y los empleados de mayor edad siguen trabajando más tiempo.
Según la agencia de planificación, apenas hay margen para aumentar la oferta de mano de obra. Se podría aumentar ligeramente el número de horas de trabajo por empleado, pero en la práctica esto ha resultado difícil. El CPB escribe que, por ejemplo, la presión marginal, que se traduce en pocos o ningún ingreso adicional por cada hora de trabajo extra, sólo tiene una influencia limitada en la decisión de los trabajadores de trabajar más horas o no. Las normas sociales desempeñan un papel más importante en esto y, según el CPB, son mucho más difíciles de cambiar.
Traer personal del extranjero tampoco ofrece una solución sostenible. Aunque la migración laboral puede “reducir temporalmente la escasez de mano de obra en algunos sectores”, no ofrece ninguna solución a largo plazo. Si más personas van a trabajar a los Países Bajos, esto también tendrá un efecto estimulante sobre la economía, lo que significa que se necesitará más personal. Según el CPB, esto amenaza con crear un círculo vicioso.
Gasto gubernamental
Según la agencia de planificación, los Países Bajos están claramente llegando a sus límites. Según el CPB, en lugar de centrarse en políticas para crear oferta laboral adicional, sería mejor para el gobierno reducir la necesidad de personal. “La verdadera solución tendrá que venir del lado de la demanda”.
Según la agencia de planificación, el propio gobierno puede hacer algo al respecto. La política gubernamental ha contribuido activamente a la tensión del mercado laboral mediante la implementación de una “política expansiva” desde 2018, analiza el CPB. El gobierno gastó más, incluso directamente en personal adicional. El mayor gasto también contribuyó al aumento de la actividad económica.
Por lo tanto, limitar el crecimiento del gasto público podría reducir potencialmente la demanda de mano de obra, dijo la agencia de planificación. Otra opción es aumentar los impuestos para “enfriar la economía”. Según el CPB, esto da más margen para atraer personal a sectores donde la escasez tiene consecuencias sociales, como la salud, la educación y la construcción.
Para fortalecer aún más el sector público, el gobierno puede mejorar activamente las condiciones de empleo allí. Esto también tiene el posible efecto secundario de aumentar los salarios en el sector privado, lo que en última instancia podría reducir la demanda laboral, según el CPB.
La valoración de la agencia de planificación difiere en parte de las recomendaciones anteriores. Por ejemplo, la Oficina de Planificación Social y Cultural (SCP) escribió que todavía hay maneras de conseguir que más personas trabajen. Según el SCP, todavía había (demasiadas) personas que querían mantenerse al margen, incluidos inmigrantes y titulares de estatus, personas mayores de 55 años y personas con discapacidad. Según el SCP, llegar a esos grupos era “una solución prometedora para parte de la escasez en el mercado laboral”.
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