Noticia | 02-09-2024 | 14:30
Dentro del gobierno nacional, 1 de cada 10 empleados sufre racismo. Así se desprende de un estudio sobre el racismo en el lugar de trabajo realizado entre casi 4.500 empleados. Investigaciones futuras deberían aclarar cómo se puede fortalecer el enfoque actual del racismo en el lugar de trabajo.
El motivo de la encuesta personal del gobierno nacional sobre el tema fue la investigación “Racismo en BZ” realizada por el Ministerio de Asuntos Exteriores en diciembre de 2022. La conclusión de que existe racismo institucional planteó la cuestión de cómo se podría hacer esto de manera más amplia. dentro del gobierno central harto. Es por eso que en 2023, se contactó a 14.304 funcionarios gubernamentales de 139.845 funcionarios gubernamentales para que participaran en un estudio. De ellas, 4.481 personas (31%) completaron el cuestionario.
Esto demuestra que el racismo ocurre en el lugar de trabajo. Aproximadamente el 10% de las personas que completaron la encuesta experimentaron esto durante el año pasado. De ellos, el 9% lo ha experimentado una vez y el 1% lo ha experimentado mensualmente.
El 17% de los encuestados también indica que ha notado racismo hacia (otros) compañeros en el lugar de trabajo durante el último año, de los cuales el 16% indica que lo ha notado de vez en cuando y el 1% lo ha visto al menos una vez al mes.
Además, aproximadamente el 11% ha notado racismo por parte de colegas hacia los ciudadanos durante el último año, de los cuales el 10% indica que lo ha notado ocasionalmente y el 1% lo ha observado regularmente.
De las personas cuyo país de origen es Holanda, el 6% indica haber experimentado racismo. Para los encuestados con un país de origen no europeo, esta cifra es del 29%. Las personas de escalas inferiores indican que han experimentado más racismo que las personas de escalas superiores. Por ejemplo, el 17% de los encuestados en la escala salarial 1-4 indican que han experimentado racismo. En la escala salarial 14-19, esto es el 7%.
El secretario de Estado del Interior, Van Huffelen, considera que los resultados son inaceptables. “Cada colega que sufre racismo es demasiado. En el trabajo debe tratarse de lo que haces y no de quién eres o de dónde vienes. Por eso considero que este es nuevamente un estudio conflictivo. Deja claro que debemos seguir trabajando para abordar esto”.
En los últimos años, se han realizado esfuerzos adicionales dentro del gobierno para reducir la discriminación y el racismo bajo el título “Gobierno para todos”. Este enfoque se centra en crear conciencia y aumentar la resiliencia y la alerta ante la discriminación y el racismo. Se apoya a los directivos en su responsabilidad de abordar el racismo. También existe una Red Interdepartamental de Lucha contra el Racismo para combinar conocimientos y fuerzas departamentales. Esta Red cuenta con el apoyo de un grupo de expertos formado por representantes de la Coordinadora Nacional contra la Discriminación y el Racismo (NCDR), el Instituto Holandés de Derechos Humanos (CvRM), la Red Multicultural de Funcionarios Públicos Gubernamentales (MNR) y la Comisión Estatal contra la Discriminación y el Racismo. Racismo.
El Secretario de Estado destaca el modelo a seguir que tienen los funcionarios del gobierno. “El racismo no tiene cabida en los Países Bajos y debemos dar un buen ejemplo, especialmente dentro del gobierno. Por lo tanto, ahora vamos a ver cómo podemos reforzar el enfoque que ya utilizamos para ello”.
En un futuro próximo, los grupos seguirán debatiendo sobre el racismo en el lugar de trabajo. Esto debería proporcionar una imagen clara de la dinámica y las circunstancias en las que se produce este tipo de comportamiento indeseable y cómo se manejó posteriormente. Esto debería conducir a un enfoque reforzado hacia la discriminación y el racismo dentro del gobierno.
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