El salario bruto promedio y el número de beneficios adicionales han aumentado y, sin embargo, Fleming está menos satisfecho con su paquete salarial. Esto es evidente en la brújula salarial anual de Jobat. También siguen existiendo claras diferencias entre hombres y mujeres, que aumentan con el número de años de experiencia laboral.
La brecha salarial entre hombres y mujeres se está reduciendo, pero sigue siendo grande
El salario mensual bruto promedio de los Fleming fue de 3.881 euros en 2022, un aumento del 3,56 por ciento en comparación con el año anterior y del 16,7 por ciento en los últimos cinco años. Esto es más o menos equivalente a la indexación de salarios por inflación. Un comentario importante es que esto se refiere a un promedio de 95.974 encuestados que completaron esta encuesta ellos mismos en el sitio web jobat.be. Del análisis se extrajeron miles de datos, que no eran fiables o de personas que no trabajaban a tiempo completo.
Hay muchas diferencias detrás de esta figura general. Por ejemplo, el aumento para las mujeres es del 16,9 por ciento y para los hombres solo del 16,4 por ciento, lo que cierra un poco la brecha entre hombres y mujeres. Pero todavía asciende a 619 euros en cifras absolutas: 4.096 euros brutos al mes para los hombres y 3.477 euros para las mujeres. Y cuanta más experiencia laboral, mayor se vuelve esa diferencia. Con titulares solo se trata de un hueco de 212 euros, pero al final de carrera ha aumentado hasta los 1.114 euros.
El hecho de que la brecha salarial persista también tiene que ver con la diferencia entre los diferentes sectores y funciones: a menudo vemos una sobrerrepresentación de mujeres en sectores peor pagados. Los que mejor ganan los encontramos en la industria química con un salario medio mensual de 4.824 euros brutos, mientras que los peores lo ganan en la hostelería con una media de 3.016 euros. En los últimos cinco años, las personas del sector sociocultural son las que más han progresado con un 21,4 por ciento, mientras que el aumento en las empresas de ingeniería e ingenieros es solo del 10,4 por ciento.
Los funcionarios públicos son los campeones de las vacaciones y atienden al fondo
En cuanto a los días de vacaciones, un sector destaca por encima del resto: en educación, reciben una media de 46 días de vacaciones al año. Los demás funcionarios le siguen a considerable distancia con 33 días. En el sector privado, los investigadores científicos están mejor con un promedio de 31 días de vacaciones. En el otro extremo también encontramos el sector de la restauración, donde se tienen que conformar con tan solo 22 días de vacaciones al año.
El trabajador manual tiene que arreglárselas con un promedio de solo 24 días de vacaciones, para los trabajadores de cuello blanco es de 27 y para los funcionarios esto aumenta a 34 para los empleados contractuales y 37 para los empleados estatutarios. Pero el tamaño de la empresa también juega un papel importante: las empresas más pequeñas (hasta 9 empleados) reciben una media de solo 23 días de vacaciones, mientras que las grandes empresas (con más de 1.000 empleados) reciben una media de 31 días. papel, que puede pesar mucho más en las condiciones de trabajo en las grandes empresas.
La mitad de los administrativos tiene coche de empresa, los funcionarios casi ninguno
Debido a la alta tasa impositiva sobre el salario bruto, existen muchas lagunas en Bélgica para poder pagar extra a los empleados de una manera favorable a los impuestos. Y eso se usa con avidez, según las cifras de Jobat. En promedio, un empleado belga se beneficia de 6,55 beneficios complementarios diferentes, un aumento del 11,6 por ciento en comparación con hace cinco años. Solo el tres por ciento de las personas que completaron la encuesta dijeron que no podían contar con ninguno de los trece beneficios diferentes.
Los vales de comida son y siguen siendo los más populares con un 76 por ciento, seguidos del bono de fin de año con un 74 por ciento. La ventaja que más va en aumento es la posibilidad de trabajar desde casa. En 2018, el 30 por ciento indicó que recibiría una compensación por esto, cuatro años después ya era el 50 por ciento. El automóvil de la empresa también sigue siendo popular y continúa aumentando del 40 al 45 por ciento.
Una vez más, aquí hay importantes diferencias subyacentes: un trabajador manual recibe un promedio de solo 3,67 beneficios complementarios, para los trabajadores administrativos esto es casi el doble con 6,99, y los funcionarios públicos se ubican perfectamente en el medio con un promedio de 5,02 beneficios. Por lo tanto, es una impresión equivocada que estos últimos casi no reciben beneficios adicionales. Pero es cierto que sólo el 6 por ciento tiene coche de empresa, entre los trabajadores de cuello azul es el 14 por ciento y entre los de cuello blanco nada menos que el 51 por ciento. La diferencia entre hombres y mujeres es significativa: el 51 por ciento de los hombres tiene coche de empresa y solo el 32 por ciento de las mujeres. Esto también puede tener que ver con los sectores en los que trabajan.
Los gerentes son los más felices en sus trabajos, los periodistas los más infelices
Llamativo: somos menos felices en nuestro trabajo. A pesar del aumento en los salarios, solo el 32 por ciento dice estar muy satisfecho con su paquete salarial, una disminución de cuatro puntos porcentuales en comparación con 2020. Aquí también vemos una diferencia importante entre hombres (34 por ciento) y mujeres (29 por ciento) .
Por ejemplo, vemos que el 52 por ciento de los que ocupan puestos directivos y ejecutivos dicen que son muy felices en su vida profesional. Son por tanto los que más ganan con un salario medio mensual de 6.186 euros al mes. En segundo y tercer lugar encontramos a los funcionarios (43 por ciento) y personas en educación (42 por ciento). Aunque hemos visto una fuerte caída de seis puntos porcentuales en los últimos dos años.
En el fondo de la escalera de la felicidad están los diseñadores, las profesiones creativas y los periodistas.
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