DÜSSELDORF (dpa-AFX) – El Estado no tiene necesariamente que reembolsar a las empresas por la pérdida de trabajo debido a la cuarentena de los empleados relacionada con el coronavirus. Así lo decidió el Tribunal administrativo de Düsseldorf en una sentencia histórica (29 K 6557/24). El tribunal dijo que sólo en este tribunal hay otras 300 demandas pendientes de empresas sobre el mismo tema.
En este caso concreto, una empleada se quedó en casa durante una semana de acuerdo con los requisitos legales después de una prueba de corona positiva en noviembre de 2022, a pesar de que no tenía síntomas de enfermedad. Su trabajo no podía trasladarse a la oficina central. La empresa quería entonces que el Estado, concretamente la asociación regional de Renania, le reembolsara los salarios que seguía pagando.
No hay reclamación de indemnización
El tribunal argumentó que un empleado asintomático para quien el trabajo a domicilio no es una opción todavía no puede trabajar legalmente y tiene derecho a recibir un pago continuo de salario. Sin embargo, las empresas no tienen derecho a indemnización en virtud de la Ley de Protección contra Infecciones.
El demandante argumentó en vano que el Estado había comunicado públicamente que las empresas que sufrieran pérdidas al implementar la Ley de Protección contra Infecciones recibirían apoyo financiero. Por lo tanto, las empresas deberían tener derecho a un reembolso incluso si la infección por corona de sus empleados es asintomática.
Debido a la importancia fundamental de un gran número de casos, el tribunal admitió el recurso de apelación ante el Tribunal Administrativo Federal./fc/DP/jha
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