Artículo de noticia | 27-03-2025 | 15:55
Al evaluar si alguien es un empleado o una persona autoempleada, el espíritu empresarial sigue siendo un criterio completo, además de si alguien es administrado en el trabajo y trabaja bajo su propio riesgo. Las características de esto son, por ejemplo, si alguien está pagando el IVA, invierte en su propia empresa o gasta tiempo y gasta dinero en reclutar clientes. El ministro Eddy Van Hijum ajustará la evaluación de aclaración del proyecto de ley de las relaciones laborales y la confirmación legal (VBAR) en esta dirección. Por lo tanto, el proyecto de ley está en línea con el fallo reciente de la Corte Suprema en el caso Uber/FNV.
Ministro Eddy Van Hijum Van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: “Wij Willen dat Mensen Weten Waar Ze aan Toe Zijn. Veel Zzp’ers Leveren Een Belangrijke Bijdrage aan Onze Het Duidelijker Maken.
El Secretario de Estado Tjebbe Van Oostenbruggen, de las autoridades fiscales y aduanas: “Desde este año, la administración fiscal y aduanera ha mantenido nuevamente completamente la falsa independencia. La Administración de Fiscos y Aduanas ya es responsable de si alguien se comporta como emprendedor. Los empleados y los empleadores de los empleados y los empleados de los empleados. Propuestas Propuestas Propuestas El contrato correcto se trabaja y que el mercado laboral también está en movimiento.
Bill VBar
En la versión actual del proyecto de ley VBAR, se analizan cinco criterios para la gestión en el trabajo por un lado y cinco criterios para trabajar en su propio riesgo por el otro. Solo cuando esos criterios estaban en equilibrio se consideraba si alguien se comporta fuera de la relación laboral como emprendedor. Este es el “emprendimiento externo” llamado. Debido al cambio propuesto, el emprendimiento externo pesa completamente, además de administrar el trabajo y trabajar bajo su propio riesgo.
Sentencia de la Corte Suprema
En la respuesta reciente a las preguntas preliminares en el caso Uber/FNV, la Corte Suprema declaró que no hay clasificación entre los diferentes puntos de vista que pueden indicar un contrato de trabajo o trabajar como una persona autoempleada. Con el cambio previsto, el gabinete pone la factura en línea con esta decisión.
Presunción
El proyecto de ley VBAR también presenta presunción legal de empleo. Si una persona que trabaja obtiene menos de cierta tarifa por hora, pueden afirmar que es un empleado. Entonces es para demostrar al cliente que no hay contrato de trabajo. Esta parte del proyecto de ley permanece sin cambios.
Aplicación
El proyecto de ley ajustado no tiene consecuencias para la aplicación. La administración de impuestos y aduanas se mantiene actualmente de esta manera sobre la falsa independencia, a saber, teniendo en cuenta las leyes y regulaciones actuales y la jurisprudencia. Como resultado, ya es el uso de sopesar todos los criterios para distinguir los empleados reales de los empleados que están empleados.
En la carta a la Cámara, el Ministro Eddy Van Hijum y el Secretario de Estado de Finanzas Tjebbe Van Oostenbruggen escriben que ven que como resultado del levantamiento de la moratoria de ejecución, el mercado laboral se está moviendo.
Por ejemplo, las organizaciones están trabajando activamente para ajustar la forma de trabajar, de modo que un independiente puede completar una tarea. También hay organizaciones en, por ejemplo, la atención médica, la educación y el cuidado infantil que los trabajadores, que anteriormente eran posibles como un autor simulado, han convencido de emplearse. Auto-scheduling, flexiones flexibles y atención a un buen trabajo y equilibrio privado responden a la necesidad de flexibilidad que vive con muchos trabajadores.
El Ministro y el Secretario de Estado también dicen en la carta que son conscientes de que su trabajo aún no ha terminado. Las historias de organizaciones y personas autoempleadas que encuentran la transición complicada o se han preocupado por su situación, también las llegan. Es por eso que se utiliza una buena comunicación e información y realizar conversaciones con varias organizaciones sectoriales. Las consecuencias de la aplicación también se asignarán en los próximos meses. La Cámara de Representantes será informada sobre esto a finales de este año.
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