ly las palabras son importantes. Por ejemplo, aquellos que pueden y deben usarse para definir a nivel europeo qué es una empresa femenina. Este es un paso fundamental para Ser capaz de superar los obstáculos legislativos y financieros. que todavía hoy frenan a las mujeres y les impiden integrarse pacíficamente en el mundo profesional y laboral. De ahí la iniciativa Start WE up – Encendamos el emprendimiento femeninoel proyecto de propuesta legislativa única, impulsado por Grupo de mujeres de la industria Confimi y de Los contemporáneosque fue presentado ayer, martes 23 de enero, en Bruselas.
¿Qué es un negocio de mujeres? El Manifiesto Start We Up llega a Bruselas
Patrocinado por Unioncamere y el Ministerio de Empresa y Made in Italy y resultado de un largo debate con las asociaciones de empresas, profesionales, economistas, académicos, expertos en políticas de género, comunicadores y política, Start WE Up es también un Manifiesto. Un documento que recoge una serie de propuestas concretas para apoyar la igualdad de género y la realización de todas las personas en todos los ámbitos de la vida.
Si bien la directiva aprobada por el Parlamento Europeo sobre igualdad de género prevé una cuota fija en los consejos de administración de las empresas cotizadas hasta julio de 2026, todavía no hay definiciones para una propuesta de ley única europea sobre las empresas propiedad de mujeres.
La definición de empresa femenina en Italia
Y este es un problema para las empresas de mujeres italianas. En nuestro país existen más de 1 millón 300 mil entidades, algo más de 1 de cada 5 (22%) según datos de Unioncamere. Pero podrían haber muchos más. lDe hecho, la definición de empresa femenina está fijada por la Ley 215/92. Ley según la cual se establece una sociedad cooperativa y una sociedad colectiva compuestas en un 60% por lo menos por mujeres y una sociedad anónima cuya participación accionaria pertenezca al menos a 2/3 de mujeres y cuyos órganos de dirección tengan la consideración de administración de empresas de mujeres. están compuestos por al menos 2/3 de mujeres.
Una definición que choca con la realidad productiva y económica de nuestro país Está formado por un 92% de Pymes en su mayoría familiares, empresas e industrias que se transmiten de generación en generación, sin distinción de hijas e hijos.
La realidad productiva de nuestro país ve a las mujeres a la vanguardia
Estos porcentajes están penalizando, de ahí la encuesta de Confimi sobre la presencia de mujeres en las empresas. Se encontró que el 81% de las sociedades tienen parejas femeninas y en algo más de una de cada dos empresas (54%) los socios desempeñan el cargo de administrador único o presidente. Pero hay más: En 9 de cada 10 empresas las mujeres ocupan puestos directivos. Responsables administrativos (41%), directores de ventas (22%), directores de adquisiciones (22%), directores de marketing y recursos humanos (15%). Situación similar también para las sociedades anónimas.
Números que dan esperanza. Sin embargo, en relación con la ley actual, sólo el 14% de las empresas manufactureras podrían definirse como «rosas».
Necesitamos una ley para el emprendimiento femenino
Por eso el Manifiesto Start We Up es «la primera pieza para la creación de una ley», subrayó la presidenta del Grupo de Mujeres Empresarias de Confimi Industria, Vincenza Frasca: «El espíritu empresarial femenino está en el centro de nuestra Unión Europea, creemos que el Parlamento es un persuasor autorizado para la aprobación de una resolución específica».
También porque, como explicó Pina Picierno, vicepresidenta del Parlamento Europeocon motivo de la presentación del manifiesto, «La eliminación de la desigualdad de género también desbloquearía un aumento del PIB europeo por valor de cientos de miles de millones de euros.». Porque «cuando las mujeres eligen luchar, la consecuencia directa es la mejora de las condiciones de vida de toda la sociedad».
Disparidad de género incluso en los países más avanzados
El Manifiesto llegó a Bruselas unos meses antes de las elecciones europeas, precisamente en virtud de su potencial función como puente entre la nueva y la vieja legislatura. «En el Mercado Único cada país tiene su propia definición y reglas de incentivos, pero esta fragmentación socava el concepto de competencia y no facilita la definición de buenas prácticas.», quiso recordar la cofundadora de Le Contemporanee, Valeria Manieri.
Incluso en los países más avanzados existen, de hecho, muchas áreas de desigualdad en los campos económico y empresarial. Por ejemplo en el acceso al crédito. Esto hace necesario contar con herramientas regulatorias nuevas y justas contra las desigualdades de género.
Start We Up las 6 propuestas para empresas de mujeres
Son seis las propuestas para reforzar el emprendimiento femenino a nivel nacional y europeo que el Manifiesto ‘Start We-Up’ pone sobre la mesa.
1. Ante todo la definición europea “única y moderna” de empresa femenina. Una definición «útil para evitar problemas de competencia desde la perspectiva del Mercado Único Europeo», pero también para aumentar la capacidad de medir el rendimiento de las empresas propiedad de mujeres y analizar las políticas públicas aplicadas en cada país.
2. Entonces elincentivos para la creación de empresasreducciones fiscales sobre los costes laborales y el crecimiento salarial, aumentando los fondos disponibles «tanto a nivel nacional como regional» para el emprendimiento femenino en el Pnrr y apoyando recortes en la cuña fiscal de las contribuciones y la introducción del salario mínimo.
Licitaciones públicas, seguimiento, servicios (de guarderías)
3. Inicie We-Up y luego pregunte Criterios de acceso a licitaciones públicas. por empresas privadas, Seguimiento de las inversiones de Pnrr. Con el abandono de «soluciones como el día del clic y sistemas que premian la rapidez burocrática por encima de la calidad o el impacto socioeconómico de los proyectos financiables».
En cambio, necesitamos un «Monitoreo de género del crédito otorgado por bancos y otras instituciones financieras. a nuevos negocios iniciados por mujeres y por hombres».
4. En el ámbito social y empresarial, piden Más servicios: con mecanismos público-privados virtuosos.. Y por tanto el compromiso de 4.600 millones de euros previsto por el PNRR para alcanzar al menos el 33% De guarderías públicasel. Fondos adicionales para financiar vales para servicios de atención y tratamiento. “Requisitos mínimos acordes con la oferta pública” para estructuras privadas que proporcionen Servicios de atención y asistencia y apoyo para conciliar la vida familiar con el trabajo.“particularmente la femenina”.
La brecha de género y la creación de un prototipo virtuoso
5. Pero también tienen espacio en el manifiesto la eliminación de la brecha de género en el acceso a Internet para 2026 y habilidades digitales básicas. Así como el aumento del empleo femenino en el sector de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) al 30 por ciento. Alcanzar el 45 por ciento de mujeres presentes en las juntas directivas de las empresas empresas cotizadas, el 40% en los consejos de administración de empresas públicas y privadas no cotizadas y el 35% en altos cargos.
6. Finalmente la cuestión de Políticas laborales activas y autoemprendimiento.. yoobjetivo concreto y a largo plazo eso es exactamente para crear un “prototipo”: dedicado específicamente a mujeres jóvenes y mayores joven Eso ellos quieren construir a negocio, reinventate, vuelve a poner un pie en el mercado laboral empezando por uno mismo y sus bieneses decir, capacidad y deseo de aprender cosas nuevas, hacer networking, dejarse guiar por expertos y expertos en diversos sectores.
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