Los empleados deberían tener más voz sobre el lugar donde trabajan. Incluso ante el Consejo Económico y Social (SER) informe de asesoramiento completo tenía en su sitio web a tal efecto, ya había apoyo político para el jueves.
D66 y GroenLinks ‘procesarán’ este consejo en su factura de miembro privado sobre este tema, escribió el miembro del parlamento Steven van Weyenberg (D66) en Twitter.
En su propio proyecto de ley, a los trabajadores se les había otorgado un derecho aún más estricto a trabajar desde casa. Pero Van Weyenberg ya llama a la propuesta SER más suave “un gran paso adelante”. Y la ventaja es que los empresarios también están detrás de esto. Eso ayuda a acumular una mayoría política.
Las opiniones de la SER, un importante asesor del gobierno, siempre son escritas por representantes de los empleadores, sindicatos y ‘miembros de la corona’ expertos. A menudo después de duras negociaciones.
Regulación ahora demasiado magra
¿Qué cambiaría exactamente si se adoptara esta propuesta para trabajar desde casa?
Es posible que un empleado ya solicite un cambio de lugar de trabajo: más a menudo desde su casa, por ejemplo. Pero el jefe entonces solo tiene que “considerar” esa solicitud, de acuerdo con la ley.
El SER lo encuentra demasiado magro. Los empleadores deben conceder dicha solicitud si es “razonable y justa”.
Eso puede sonar vago, pero fortalece la posición de los empleados, espera Ruben Houweling, profesor de derecho laboral en la Universidad Erasmus de Róterdam. “El punto de partida es entonces que el empleador coopere, o explique por qué no es posible”.
Esto acerca el derecho a trabajar desde casa, aunque de forma moderada. En última instancia, los jueces tendrán que completar qué es exactamente “razonable y justo” para cada situación. La SER menciona argumentos que los empleadores pueden usar para rechazar una solicitud. Por ejemplo, deben señalar que la presencia en la oficina promueve la cooperación y la ‘cohesión social’.
“Los jueces son perfectamente capaces de evaluar si tales argumentos tienen sentido”, dice Houweling. Un empleador también puede utilizar la “cohesión social” como excusa para rechazar cualquier forma de trabajo desde casa. “Entonces un juez preguntará más: ¿realmente es necesario para la cohesión que el empleado esté cinco días en la oficina? ¿Por qué dos días no son suficientes?
Los empresarios pueden desviarse de la nueva norma legal, advierte la SER, si se llegan a acuerdos al respecto con los sindicatos o el comité de empresa.
Hora de noticias cancelada
El consejo SER en realidad aparecería una semana y media antes. La presidenta Mariëtte Hamer tuvo que tener una conversación de estudio en un programa de televisión hora de noticias cancelar, porque la delegación patronal quiso ampliar el informe -que ya contaba con casi cien páginas- en el último momento. Tuvo que ser renegociado.
Clubes de empleadores como VNO-NCW, MKB-Nederland y AWVN habían escuchado voces preocupadas de sus seguidores. Los empresarios temían que los empleados tuvieran una especie de “derecho a trabajar desde casa” en este consejo.
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Así surgió la idea de que la SER redactara una nota explicativa completa de la ley, que D66 y GroenLinks puedan adoptar de inmediato. Esto hizo aún más claro que esta enmienda no ‘por definición crea un derecho a obras híbridas’.
Ilustra cuán sensible es el tema para los empleadores y los sindicatos.
Inicialmente, el movimiento sindical quería dar a los empleados una posición aún más fuerte. El jefe solo debe rechazar su solicitud con argumentos “de peso”. Ese fue también el significado de la propuesta de D66 y GroenLinks. Pero para los empleadores, esto fue demasiado lejos.
Después de un año de negociaciones, incluida la extensión de la semana, llegaron a un acuerdo. Hubo un consejo unánime de la SER. Justo a tiempo: en su último día como presidenta, Mariëtte Hamer todavía se unió a Nieuwsuur.
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