Una buena preparación hace la diferencia
Una entrevista de trabajo no es un examen en el que tienes que dar las respuestas más “correctas” posibles. Es una reunión personal entre dos partes para ver si eres un buen candidato para una posible colaboración. Por lo tanto, es importante mostrarse auténtico y seguro de sí mismo, y mostrar el comportamiento correcto. Y para esto, una buena preparación antes de la entrevista es fundamental.
Es mejor averiguar de antemano los nombres y otra información de las personas de contacto con las que se realizará la entrevista. Ver una cara suya en Xing o LinkedIn o conocer su carrera ayuda al solicitante a obtener una primera impresión de la persona de contacto y prepararse en consecuencia para la entrevista. Según los entrenadores solicitantes, esto es particularmente útil para evitar situaciones embarazosas, por ejemplo, al confundir al asistente con el director general.
Para sumar puntos, también es importante llegar a tiempo y planificar bien el viaje. Un búfer en tiempo real es esencial, porque los atascos, los retrasos o las cancelaciones de trenes son casi parte del tráfico diario. Y eso también tiene un impacto en el propio comportamiento: según Phillipp Reasonel, formador de comunicación de Nuremberg, no llegar a tiempo y con calma puede llevar a una situación en la que uno se despoja de su soberanía y conduce la conversación bajo estrés.
La primera impresión comienza en la recepción…
Cuando finalmente llegue a la empresa, es importante que se presente de la mejor manera desde el principio, y no solo ante el gerente de recursos humanos o el jefe de departamento respectivo. Uno debe saludar a todos los empleados de la empresa y encontrarse con todos con una cara amable. Es importante que las personas de contacto los saluden de acuerdo a su posición jerárquica y les agradezcan por haberlos invitado a la entrevista.
Si luego te piden que te sientes y te dan a elegir, según Pablo Galán, de Page Personnel en Düsseldorf, debes sentarte de modo que la fuente de luz quede en el fondo. “Esto asegura un fondo claro, que automáticamente te hace parecer más simpático y abierto”, dice el experto. Si le ofrecen algo para beber, no debe rechazarlo, porque “de lo contrario, podría verse como un rechazo”, según el entrenador de comunicación Karsten Noack.
El siguiente paso es convencer a la persona de contacto en una amena conversación. Por regla general, no comienzan con temas relacionados con su propia carrera o la empresa, sino con una pequeña charla. El objetivo es poner a prueba la resistencia de los solicitantes al estrés haciendo “preguntas engañosas o incluso provocativas”. […] para verificar”, dice Gründerel. ¿La receta para el éxito en esta situación? ¡Autenticidad! No puedes equivocarte con la honestidad y la sinceridad.
Es fácil disfrazarse
Porque tratar de ser alguien que no eres es fácil de detectar. Según Gründerel, esto también requiere un autocontrol constante, lo que requiere “mucha fuerza y […] Se requiere “concentración”, que a su vez se puede utilizar para aspectos más importantes de la entrevista. Por otro lado, si decide comunicarse de manera abierta, honesta y amistosa, dará una buena impresión. Esto es especialmente cierto al responder preguntas que son puesto a un solicitante.
Sin embargo, también es importante mantenerse enfocado en las preguntas, reconocer la intención detrás de ellas y brindar una respuesta adecuada. Dado que algunas preguntas se han vuelto “comunes” entre los gerentes de recursos humanos a lo largo de los años, como fortalezas o debilidades, también puede prepararse bien para ellas. Si también tiene sus propias preguntas, para las cuales tiene la oportunidad de hacerlas hacia el final de la conversación, completa la buena impresión.
Incluso cuando termine la entrevista, sigue siendo importante seguir mostrando un buen comportamiento. Porque la conversación solo termina realmente “cuando estás fuera de la vista”, como dijo el capacitador de comunicaciones Gründerel. Las charlas intrascendentes o los grandes aplausos en el estacionamiento de la empresa podrían desvanecer la buena impresión. Por lo tanto, es recomendable dar las gracias de forma amistosa por la entrevista y, según Gründerel, marcharse “erguido y sonriente” tal como llegó.
Redacción finanzen.net
Fuentes de imagen: Lisa S. / Shutterstock.com
About the Author
