Los empleados en el sector de la salud deben ser compensados de una manera diferente. Esto es lo que escribe el cardiólogo Pedro Brugada (UZ Brussel) en una entrada de blog. Brugada quiere implantar un “sistema retributivo mixto”, en el que el personal recibe en parte un salario fijo y la otra parte se paga por función.
Según Brugada, tanto el sistema en el que los trabajadores de la salud reciben un salario fijo como el modelo de ‘pago por servicio’ no son ideales. El modelo de tarifa por servicio puede promover el consumo excesivo, mientras que un salario fijo hace lo contrario, dice Brugada. “Un salario fijo promueve el subconsumo: ¿por qué alguien trabajaría más duro? ¿Por qué alguien haría algo extra si no rinde nada?”
Sueldo base y renta variable
La pregunta clave para Brugada es: ¿cómo creamos un equilibrio que sea estimulante para el personal y, al mismo tiempo, mejor y asequible para el paciente? “La solución es obvia”, escribe el cardiólogo. “Tenemos que avanzar hacia un sistema retributivo mixto para toda la plantilla. Un salario base, suficiente para vivir bien, pero que además se complemente con una renta variable en función del rendimiento. La parte variable puede llegar a dos o tres veces la renta básica .”
La parte variable también debe organizarse por departamento, cree Brugada, y no para el hospital en su conjunto. Si a un servicio le queda algo de presupuesto, debe ir a un fondo hospitalario común, que debe usarse para apoyar a los “servicios menos favorecidos”.
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