El British Fashion Council está trabajando con las organizaciones sin fines de lucro The Outsiders Perspective y (Fashion) Minority Report para llevar a cabo una “revisión exhaustiva de la diversidad, la igualdad y la inclusión en la industria de la moda del Reino Unido”.
Entre otras cosas, se planea una encuesta en toda la industria para recopilar datos demográficos de la industria de la moda británica. Esto se hará como parte de un programa piloto dirigido por las tres organizaciones y se incorporará a un informe más completo que se publicará a finales de este año.
El Fashion DEI Census es el primer paso hacia una “medida crucial” del progreso de la industria de la moda del Reino Unido hacia una representación justa, según BFC, y proporcionará a las empresas datos tangibles sobre sus prácticas de diversidad, igualdad e inclusión (Diversity, Equity and Inclusion , DEI) y ayudarlos a desarrollar sus estrategias.
“La revisión está muy atrasada y marca el primer paso hacia la importante medición del progreso colectivo de la industria de la moda del Reino Unido hacia una representación justa”, dijo BFC. “La auditoría también proporcionará información valiosa sobre si la industria refleja o no las comunidades diversas y globales a las que inspira y a las que sirve”.
“Los últimos años han sido una llamada de atención para que la industria de la moda aborde el desequilibrio de la fuerza laboral desde los puestos ejecutivos hasta los de nivel inicial”, dijo Caroline Rush, directora ejecutiva del British Fashion Council. “Si bien la mayoría de las empresas se han tomado el tiempo para reflexionar críticamente, existe una falta alarmante de datos de toda la industria sobre la demografía de la fuerza laboral de la moda en el Reino Unido, lo que dificulta extraordinariamente el seguimiento de nuestro progreso. Al proporcionar información valiosa sobre la demografía clave de la industria de la moda del Reino Unido a través de este proyecto, podemos marcar una diferencia real para garantizar una representación justa y una fuerza laboral verdaderamente inclusiva”.
La auditoría se lleva a cabo mediante un autoinforme anónimo que proporciona una instantánea de la demografía en la industria de la moda del Reino Unido para todos los grupos profesionales, incluidos minoristas, marcas, medios, agencias y autónomos, en todas las funciones, como marketing, ventas, recursos humanos, finanzas, comercio minorista y en todos los niveles gerenciales desde graduados universitarios hasta ejecutivos.
Se les pide a las personas que completen una breve serie de preguntas, que toman solo cinco minutos, sin proporcionar ninguna otra información sobre su trabajo o información personal.
Esta publicación editada apareció anteriormente en FashionUnited.uk
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