Reorganización de deducciones para fines IRPEF también con repercusiones en los planes de bienestar con reducción de los beneficios para el apoyo familiar fuera del parentesco recto. Esto es lo que surge como un efecto indirecto con respecto a la modificación realizada por la Ley del Presupuesto 2025 a la disciplina de las deducciones para las cargas familiares (artículo 12 del tuir). Una revisión que afecta, por lo tanto, también en el perímetro de los beneficiarios de las concesiones que caen dentro del bienestar corporativo delimitó precisamente a través de un aplazamiento al Ártico 12.
La modificación principal involucra directamente el Artículo 12, Párrafo 1, Lett. d), primer período, del tuir que dibuja el área subjetiva para el uso de deducciones para miembros de la familia dependientes. Hasta 2024, estos fueron responsables del contribuyente de “cualquier otra persona indicada en el Artículo 433 del Código Civil” siempre que coexistieran o cuando fuera posible certificar que el miembro de la familia recibió controles de alimentos no resultantes de las medidas de las autoridades judiciales. Por lo tanto, una audiencia muy grande de sujetos, incluso además del cónyuge, no legalmente y en realidad separado (incluida la pareja en los sindicatos civiles, de conformidad con Lege 76/2016) y los niños, incluidos los niños naturales reconocidos, adoptados o confiados, de igual o mayor edad a los 21 años, también a las otras personas mencionadas en 433 los géneros y la hija, la ley, el padre -in -law y la madre -en la ley. Precisamente, esta última categoría de sujetos permanecerá excluida de las deducciones por cargas familiares contra el nuevo perímetro subjetivo más circunscrito que, desde 2025, se refiere solo a los “ascendentes que conviven”.
Aunque, por lo tanto, el cambio se inserta en un diseño de diseño más amplio de las deducciones después de la remodulación estructural de las tasas de IRPEF, esto tiene repercusiones sustanciales también en el régimen de exención impositiva y contribuyente reservado para los beneficios que constituyen un plan de bienestar corporativo. Más precisamente, este es el artículo 51, párrafos 2 y 3, último período, del tuir, que indica las sumas y valores que no contribuyen al ingreso de los empleados. Piense, por ejemplo, de los servicios de cuidado de niños, la escuela de guardería (beneficio flexible), o los bienes y servicios que caen en un catálogo o un reembolso de las facturas de usuarios nacionales en el límite anual de mil euros, recaudados a dos mil para aquellos que tienen hijos dependientes (beneficio marginal).
Esta disciplina a menudo extiende estos regímenes facilitadores, incluso si los beneficios son utilizados por el miembro de la familia del empleado con muchas ventajas para el trabajador. Y esto gracias a la referencia operada por el Artículo 51, que extiende principalmente su perímetro de aplicación a los sujetos indicados en el Artículo 12 del TUIR (en cambio, no detectan las otras condiciones relacionadas con la coexistencia con el empleado o la percepción de los controles de alimentos que no son resultantes de medidas de la autoridad judicial). Por lo tanto, para los servicios de bienestar, el perímetro de uso encontrará menos espacio.
Un tema particularmente delicado si creemos que el cambio también afectará los servicios proporcionados por el empleador a la generalidad de empleados o categorías de empleados para el uso de servicios de asistencia a miembros de la familia de edad avanzada o no suelta a sí misma. Teniendo en cuenta que la familia, independientemente de la relación en línea recta, es el primer baluarte para el apoyo social, será necesario considerar que con la modificación los gastos incurridos por el empleado para la ayuda a esos miembros de la familia ya no contó. En el ‘ya no se incluirá en el Artículo 12, aunque cohabitando. Como puede suceder para el trabajador que ayuda al padre -en la ley o a la madre -en la ley o a un tío o hermanos y a las hermanas alemanas o unilaterales.
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